社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
目前我们的养老保险，职工基本养老保险和灵活就业养老保险。职工基本养老保险每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。会通过物价和养老金整体水平对养老金进行调整，缴纳越多、时间越长、得到的养老金就越多。新社通根据养老保险待遇的计算规则作出相关的规划。举例广东江门
邻居王某某性别：女士，1983出生，社保已缴6年，到退休时55岁，社保累计总缴年数：20年，按：60%档位缴纳。
规划前：55岁退休后约领2400元，规划后：55岁退休后约领2800元
》根据新社通APP-养老金规划所得两者之间差额为2800-2400=400元
退休后的生活质量与社保待遇息息相关。自缴社保人员要合理规划社保，确保退休无忧。
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