社保，对于每位员工而言，都是构建未来养老安全网的重要基石。在企业雇佣关系中，为员工办理并缴纳社会保险不仅是企业的法律责任，也是对员工长远福祉的关怀体现。社保费用的缴纳采取企业与个人共同分担的原则，旨在通过集合力量，为参保者提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面。关于“社保怎么交更划算”这一问题，实际上涉及的是如何合理规划缴纳社保。
在规划退休生活时，延长缴费年限是为未来打下坚实基础；而提高缴费档位可能更多地反映了当前对生活质量或生活水平的即时需求。新社通根据养老计算公式给出相关优化规划。举例福建三明
同事夏某某性别：女士，1996出生，社保已缴7年，到退休时55岁，社保累计总缴年数：34年，按：60%档位缴纳。
规划前：55岁第一个月约领4900元，新社通APP-养老金规划后：55岁第一个月约领5800元
两者之间差额为5800-4900=900元
提前做好规划养老，为了老有所养、老有所乐、老有所为的和谐社会，也能安心地规划自己的老年生活。
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