单位社保，指的是由雇主单位负责为其雇员所参与的社会保险体系，涵盖了五项保险内容：即基本养老保险，旨在确保员工退休后的基本生活；基本医疗保险，为员工提供医疗费用报销；工伤保险，针对工作中可能发生的意外伤害提供赔偿与救治；失业保险，帮助失业员工维持基本生活需求；以及生育保险，为女性员工生育期间提供必要的经济支持。这五项保险共同构成了单位为员工提供的全面社会体系网络。
广东深圳社保缴纳计算标准;2024年最新标准据新社通app数据显示如下：
基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休金额
1、基础养老金计算公式=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）。
3、过渡性养老金=当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
朋友沈某退休城市在广东深圳，性别：男，出生年份：1964，总缴年数33年，缴费档次：200%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金= (养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%≈4460元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )≈2670元
预计养老金合计=4460+2670=7130元
新社通app养老金计算器所得出，每月领取7130元养老金。
养老金的数额是与个人的缴费年限紧密相关的，呈现出一种正向增长的关系。也就是说，个人在养老保险中的缴费年限越长，其平均缴费水平也会相应提升，从而在未来享受到更高水平的养老金待遇。换句话说，长期的、稳定的缴费对于提高养老金的收入是至关重要的。
