单位社保，指的是由雇主单位负责为其雇员所参与的社会保险体系，涵盖了五项保险内容：即基本养老保险，旨在确保员工退休后的基本生活；基本医疗保险，为员工提供医疗费用报销；工伤保险，针对工作中可能发生的意外伤害提供赔偿与救治；失业保险，帮助失业员工维持基本生活需求；以及生育保险，为女性员工生育期间提供必要的经济支持。这五项保险共同构成了单位为员工提供的全面社会体系网络。
南昌社保缴纳2024年最新标准据新社通app-社保缴费查询工具数据显示如下：
城镇职工基本养老保险的养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，具体计算方式如下：
1.基础养老金：（当地的当年养老金计发基数+当地的当年基础养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
2.个人账户养老金：养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数；
关于孔某，女性，1969年出生，现已在南昌享受退休生活的情况，他的养老保险缴纳记录及预计养老金数额如下所述：
孔某，作为一位拥有15年稳定缴纳记录的退休职工，其养老保险的缴费档次一直保持在较高的200%水平。
基于这些关键信息，我们使用新社通app养老金计算器对他未来的养老金进行了详细估算：
首先，在基础养老金方面，我们采用了以下公式进行计算：（养老金计发基数 + 养老金计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
其中，养老金计发基数和平均缴费指数均根据孔某的实际缴纳情况进行了调整。经过精确计算，我们得出孔某每月的基础养老金约为1510元。
其次，在个人养老金方面，我们根据孔某养老保险个人账户的累计储存额以及他退休年龄所对应的计发月数（60岁退休，计发月数为139个月）进行了估算。结果显示，孔某每月可以从个人账户中领取约1080元的养老金。
综合以上两部分养老金数额，我们得出孔某每月预计可以领取的养老金总额为2590元。这一结果不仅基于孔某的实际缴纳情况，还充分考虑了养老金计发基数、平均缴费指数以及计发月数等多个因素。因此，可以认为这一估算是相对准确和可靠的。
要提高养老金待遇，可以从以下几个方面进行规划和努力：
一、增加缴费年限
延长缴费年限：养老金的领取条件之一是累计缴费满15年，但在此基础上，尽可能延长自己的缴费时间。缴费年限越长，你最终获得的养老金就会越多。
避免断缴：在缴费过程中，尽量避免中途断缴，以免影响缴费年限的累计。
二、提高个人缴费基数
升职加薪：提高个人工资水平，可以直接增加养老保险的缴费基数。好好工作，抓住每一个可以升职加薪的机会。
增加额外收入：如果有条件，可以考虑兼职、创业等方式增加额外收入，进而提高缴费基数。
三、选择合适的退休年龄
不要提前退休：个人账户养老金的计算公式中有一项“计发月数”，是根据退休年龄而定的。退休年龄越大，计发月数就越少，相应的你每月能领到的个人账户养老金就越多。
根据个人情况确定退休时间：在考虑退休年龄时，需要综合考虑个人的健康状况、经济状况、家庭需求等因素。
