单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
杭州退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金
基础养老金=计发基数*（1+个人平均缴费指数）/2*累计缴费年限*1%
个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数
过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
让我们为秦某，一位1969年出生的女性退休者，在杭州的养老保险及预计养老金情况进行说明：
秦某，拥有长达22年的养老保险缴纳年限，其缴费档次一直维持在较高的170%水平。基于这些详细信息，我们使用了新社通app养老金计算器，并参考了当前的养老保险法规，对他未来的养老金进行了如下估算：
基础养老金部分，我们根据公式（养老金计发基数 × （1 + 平均缴费指数）÷ 2）× 缴费年限 × 1%进行了计算。考虑到秦某的缴费档次和年限，我们得出他每月的基础养老金约为2460元。这一数额体现了他在职期间对养老保险的积极贡献。
在个人养老金方面，我们则是根据秦某养老保险个人账户的累计余额，以及他退休年龄所对应的计发月数（60岁退休，计发月数为139个月）进行了估算。经过计算，我们得出他每月可以从个人账户中领取约1570元的养老金。这一数额反映了秦某个人账户的积累情况。
综合以上两部分，我们得出秦某每月预计可以领取的养老金总额为4030元。
这一估算结果不仅考虑了秦某，的缴费情况，还参考了当前的养老金计发法规和计发月数等因素，因此具有较高的准确性和可靠性。
