在一个名为“和谐之城”的虚构城市中，各行各业的中小企业，是城市经济发展中不可或缺的一环。随着公司业务的不断扩大，员工队伍也日益壮大，从最初的十几人发展到了近百人。在这个过程中，公司管理层深刻认识到，为员工提供良好的福利待遇是留住人才、激发团队凝聚力的关键。其中，社会保险（简称“社保”）作为员工的基本体系之一，显得尤为重要。
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
网友柯某退休城市在定西，性别：女，出生年份：1969，总缴年数27年，缴费档次：90%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金= (养老金计发基数+养老金计发基数x平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%≈1880元
个人养老金=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数(养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )≈980元
预计养老金合计=1880+980=2860元
新社通app养老金计算器所得出，每月领取2860元养老金。
要提高养老金待遇，可以从以下几个方面进行规划和努力：
1. 提高缴费档次
选择更高缴费档次：养老保险实行60%至300%的浮动缴费档次，尽可能选择更高的缴费档次来增加养老金收入。比如，企业高层可以选择高于100%的缴费档次，而灵活就业人员也可以考虑提高至更高的档次。
影响：更高的缴费档次将直接导致未来养老金收入的增加。
2. 增加缴费年限
避免断缴：确保在职业生涯中持续缴纳养老保险，避免中断。
推迟退休：如果条件允许，可以考虑推迟退休，从而增加缴费年限。
影响：缴费年限越长，最终领取的养老金就越多。
