单位社保，是指用人单位为其在职员工统一办理并缴纳的一系列社会保险项目，具体包括：基本养老保险，为员工的晚年生活构筑经济基础；基本医疗保险，减轻员工因病就医的经济负担；工伤保险，为员工在作业中可能遭遇的伤害提供必要补偿与救助；失业保险，为失业员工提供临时性的生活补贴；以及生育保险，确保女性员工在生育期间享有必要的福利待遇。这一系列保险体系，共同构成了单位给予员工的全面、系统的社会保险福利体系。
基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休金额
1、基础养老金计算公式=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
2、个人账户养老金计算公式=养老保险个人账户累计储存额÷退休年龄确定的计发月数（养老保险计发月数：50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月）。
3、过渡性养老金=当年的养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
退休城市：九江，性别：女，出生年份：1969，总缴年数15年，缴费档次：80%，新社通app养老金计算器所得：
基础养老金≈910元（基础养老金与缴费年限、缴费档位和当地平均工资有关）
个人养老金≈73100÷170≈430元(个人账户养老金则与个人账户累计金额和计发月数有关，养老保险计发月数: 50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月 )
每月可领养老金=基础养老金+个人养老金≈910+430≈1340元
在我国，社会保险体系旨在为劳动者提供基本生活支持，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，其中养老保险是确保退休人员基本生活需求的重要一环。林某选择按80%比例缴纳社保，意味着她在工作期间为未来的自己积累了更多的养老金储备，从而在退休后能够享受到相对的养老金待遇。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注社保网小编解锁更多专业资讯！
