事业单位奖励性工资（13个月工资）发放全解下面随新社通小编一起来看看事业单位奖励性工资（13个月工资）发放的具体内容。
在日常生活里，我们时不时就会听到有人聊起事业单位的13个月工资，也就是大家常说的奖励性工资。好多人心里都犯嘀咕，这多出来的一个月工资到底是咋发的呢？今天，咱就来好好唠唠这个事儿。
一、发放依据
事业单位发13个月工资可不是拍脑袋确定的，背后有着实实在在的方案依据呢。这方案的目的很确定，一方面是为了调动工作人员的积极性，让大家干活更带劲，工作效率和质量都能往上提；另一方面，也是对工作人员一年辛苦付出的肯定和鼓励。一般来讲，它的发放依据主要是国家以及地方的相关人事方案法规。这些方案法规可不是一成不变的，会根据不同地区的实际情况，像经济发展水平、当地财政状况这些因素，进行相应的调整和规范。比如说，经济发展好的地区和经济发展相对滞后的地区，在13个月工资发放的具体方案上，可能就会有些差异。
二、发放对象
一般情况下，能拿到这13个月工资的，是事业单位的正式在编工作人员。啥意思呢，就是得通过正规的招录程序，被纳入编制管理的人员，才有这个资格。不过，也有一些特殊情况。像有些单位，对于在考核年度内新入职，而且工作达到一定时长的人员，也会按照相应比例给发13个月工资。但像借调的、临时聘用的这些非在编人员，通常就享受不到这个待遇了。比如说，小李去年年中通过正式招录进入了某单位，到年底工作满了半年，单位就按照规定，给他发了半年对应的13个月工资的一半。
三、发放标准
13个月工资的发放标准，并没有一个全国统一的固定数。大多数时候，是以工作人员的基本工资作为计算基数。基本工资包含岗位工资和薪级工资这两部分。打个比方，小张的岗位工资是2500元，薪级工资是1800元，那他的基本工资就是2500+1800=4300元，这4300元就是他13个月工资的计算基数。不过，不同地区会根据自身情况进行调整。像经济发达地区，可能觉得光靠基本工资不够体现激励作用，就会在基本工资基础上，额外增加一定比例的绩效部分作为发放标准。假设在某个经济发达城市，会在基本工资基础上，再加上20%的绩效工资作为13个月工资的发放标准，如果小张在这个城市工作，那他13个月工资的计算基数就变成了4300×（1+20%）=5160元。
四、发放方式
（一）一次性发放
不少事业单位喜欢在每年年底，把13个月工资一次性打到工作人员的工资账户里。这种方式简单明了，工作人员到年底一下子就能看到工资卡里多了一笔钱，那种“额外的惊喜”感特别强烈。对财务部门来说，也方便集中核算和管理，不用分多次操作，减少了工作量。就像小王所在的单位，每年12月，大家都会满心期待地等着13个月工资到账，一到账，同事们就会互相分享这份喜悦。
（二）分阶段发放
还有些单位，考虑到资金安排以及对工作人员长期激励的因素，会选择分阶段发放。比如，年初先给工作人员发一部分，到年中再发一部分，等到年底把剩下的补齐。这样一来，工作人员在不同阶段都能得到激励，干活更有劲头。而且从单位角度看，也能合理安排资金流，不至于在年底一下子支出一大笔钱。比如说，小赵所在单位，年初会发13个月工资的30%，年中发30%，年底发剩下的40%。这样小赵在年初和年中都能因为这笔钱，更有动力工作，单位的资金也能更合理地分配使用。
五、13个月工资发放的意义
（一）激励作用
这13个月工资对事业单位工作人员来说，激励作用可不小。大家心里都清楚，只要努力工作，年底就能拿到这笔额外奖励，自然就会更积极主动地投入到工作中，工作效率和质量也就跟着提高了。就像小孙，为了能在年底多拿点13个月工资，工作上特别认真负责，主动承担了很多重要任务，工作成果也很出色。
（二）吸引人才
在如今人才竞争这么激烈的环境下，这一方案就像一块“磁铁”，能吸引更多优秀人才投身到事业单位工作。大家一听，在事业单位工作，除了正常工资，年底还有13个月工资，就会觉得这份工作更有吸引力，愿意来为公共服务领域贡献力量。比如，很多高校毕业生在选择就业单位时，就会把13个月工资这个因素考虑进去，觉得能多一份收入，工作也更有保障。
（三）体现公平
按照一定标准和规定发放13个月工资，其实是对工作人员劳动价值的一种认可。大家干得好干得坏，通过这个发放标准就能体现出来，在单位内部营造了一种公平的氛围。像在同一个科室里，工作表现突出、业绩好的同事，可能在发放标准调整时，会比其他人多拿一些13个月工资，这就激励大家都努力工作，同时也让大家觉得单位的分配制度很公平。
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