工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）：一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄不但包括本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
工龄工资怎么计算，下面和新社APP一起来看看工龄计算方法：
一、工龄工资的计算方法
1、通常情况下，工龄工资的计算会依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，便按照一定的标准增加工龄工资。如某公司要求，员工在本公司连续工作满一年，每月的工龄工资为50元，满两年则为100元，以此类推。
2、若员工在工作中出现连续请假超过要求天数，或者年内请假累计超过一定天数，可能会影响工龄工资的计算，甚至可能会取消工龄工资，按照新员工待遇执行并重新计算工龄。
3、如果员工辞职后又复职，那么其原工龄可能会被取消，工龄工资会按照新入职时间重新计算。
二、工龄工资的支付要求
用人单位在支付工龄工资时，通常会根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工龄工资的具体标准和支付方式。这种自主性体现在，不同的单位，甚至同一单位的不同部门，都可能有不同的工龄工资支付。
总的来说，工龄工资是用人单位对长期服务的员工的一种奖励机制，其目的在于激励员工长期、稳定地为单位工作。同时，工龄工资的具体实施方式会根据各个单位的实际情况有所不同。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）