2025年起，养老保险最低缴费年限维持15年，未来将逐步提高至20年。下面随新社通小编一起了解最低缴费年限的详情。
养老保险缴费年限时间表如下：
2025年1月1日至2029年12月31日：职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。
2030年1月1日起：最低缴费年限逐步提高，每年增加6个月，直至2039年达到20年。具体为：
2030年：最低缴费年限为15年6个月。
2031年：最低缴费年限为16年。
2032年：最低缴费年限为16年6个月。
2033年：最低缴费年限为17年。
2034年：最低缴费年限为17年6个月。
2035年：最低缴费年限为18年。
2036年：最低缴费年限为18年6个月。
2037年：最低缴费年限为19年。
2038年：最低缴费年限为19年6个月。
2039年及以后：最低缴费年限为20年。
养老保险断交多久会失效？
社保断缴不会清0。无论是社保还是医保，目前都是累计缴费年限。也就是说，社保或医保在失业时断交了，不会影响之前所交的缴费年限和个人账户的余额。
社保和医保断缴后是停保状态。此期间内社保的个人账户余额是取不出来，除非是达到一次性支付条件，不然是无法取出的。要么参保人死亡由继承人申领，要么到法定退休年龄时不愿再延长缴费的，可以申请放弃和注销账户进行支取。或是放弃国籍出国定居才能支取，一般情况下是取不出来的。
医保的个人账户余额在医保停缴后，也可以继续使用至用完。但缴费年限还是会存在，待后续重新缴费会将之前的缴费年限累计到一起。但停缴后就不能再享受相关的医疗待遇。
断交后，账户会先封存起来，待重新缴费时，会累计之前缴费年限和社保账户余额。如果是跨地区就业的，在新工作地新开户的，可以将原工作地的社保和医保都转过去累计到一起，也可以在退休前办理。总之就是不要忘记之前的，在退休前最好全部转移到一个参保地，更好的计算退休待遇。
》智能养老金规划，让未来更可期！快来点击领取您的养老金专属规划方案！
退休年龄新规新动向，2025年这些变化值得关注
退休年龄的新规2025年及以后的情况进行了具体说明。具体内容如下：
1.男性职工退休年龄调整
原法定退休年龄：60周岁
调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
女职工退休年龄调整方案
原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
2.为了更直观地理解这一调整方案，可以通过以下实例进行说明：
假设某男性职工出生于1981年，按照原法规，他的退休年份为2041年（1981+60=2041）。但根据新法规，他的退休年份将调整为2044年（2041+3=2044，因为从2025年开始，每四个月延迟一个月，三年即12个四月后延迟3个月）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，方案调整前退休年份为2031年（1981+50=2031），新法规下的退休年份为2036年（2031+5=2036）。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前退休年份为2036年（1981+55=2036），新法规下的退休年份为2039年（2036+3=2039）。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）