自己灵活就业人员养老保险缴费基数2024-2025年最新标准是多少?(以乌鲁木齐举例)

2025-04-28 22:09:08社保网

乌鲁木齐灵活就业人员养老保险缴费最低标准来了!养老金高低由缴费基数确定,提高缴费年限更划算。选择缴费档次时应考虑个人经济状况和养老需求。下面随新社通app小编一起了解详情吧。

据新社通app显示,乌鲁木齐灵活就业人员养老缴费基数2024-2025年最新标准如下:

养老保险最低缴费基数为:4575元;

个人缴费比例:20%,个人缴费金额:915元;

(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)

社保需要缴纳多少年,才能享受养老金?

社会基本保险计划要求的最低缴费年限为15年。只有达到这一标准,个人方可在退休后每月领取养老金。

同时,养老金金额与缴费年限密切相关,期限越久,累计保费越高,最终享受到的养老金自然也就更丰厚。

即使在法定退休年龄之际,若累计缴费年限不足15年,亦可选择一次性补足剩余年限,进而顺利办理退休手续并享受养老金待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。

据新社通app获悉: 乌鲁木齐2025年退休能领多少钱的计算方法如下:

乌鲁木齐退休人员的养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金

基础养老金=计发基数*(1+个人平均缴费指数)/2*累计缴费年限*1%

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数

过渡性养老金=视同缴费指数*计发基数*视同缴费年限*过渡性系数

我们用乌鲁木齐退休网友举个例子说明一下,乌鲁木齐2024年的养老金计发基数为8332元,个人平均缴费指数0.6,该网友累计缴费年限为17年,退休时账户余额为81583.68元,我们算算这位网友退休能领多少钱。

据新社通app养老金计算器测算显示:基础养老金=(1+个人平均缴费指数)/2*计发基数*累计缴费年限*1%=(1+0.6)/2*8332*17*1%=1133元。

个人账户养老金=退休时个人账户累计余额/计发月数=81583.68/139(60岁退休计发基数为139)=586.93元。

所以这位乌鲁木齐退休人员的养老金=1133+586.93=1719.93元。

各地公布的养老金计发基数不同,情况因人而异,具体需以个人情况及当地有关部门法规为准。

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单位缴社保和个人缴社保的差别在哪

缴费基数和比例:

灵活就业者需要根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的社保方案。

在职职工:按本人上年度月平均工资为缴费基数。

户籍限制:

灵活就业社保:一般是两险,医疗保险和养老保险。个别城市可以交三险,多交一个失业险。

职工医保参保地:随着参保单位变更而变更,若属于从事个体经济人员只能在户籍地参保。

险种不一样:

灵活就业社保只能缴纳养老保险和医疗保险。

在职员工由单位和个人共同缴费,可以交城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险(含生育保险)、城镇职工失业保险、城镇职工工伤保险。

退休年龄:

灵活就业社保:由于灵活就业社保的缴费比例相对较低,因此其待遇水平也相对较低。在养老保险方面,灵活就业社保的养老金水平相对较低。

职工社保:领取养老金一般要求男职工60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁。

生育待遇不同:

灵活就业人员要领取生育津贴,必须满足以下条件:已经缴纳了生育保险费用。如果未缴纳生育保险,只缴纳了医疗保险,那么无法享受生育津贴待遇,但可能可以报销部分生育医疗费用。

职工社保生育险的具体福利,主要包含两大块:

生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用,比如产前检查、分娩产生的医疗费,部分城市还能报销节育费。

生育津贴:由于生育期间不能工作,为了弥补这期间的收入损失,会给予的一定补偿。

由此可见,生育险不仅能报销生孩子的费用,甚至还能赚一笔津贴,福利非常不错。

退休后的待遇:

养老保险待遇:灵活就业人员在达到法定退休年龄且缴费满足法规要求年限后,可以按月领取基本养老金,享受与企业职工相同的待遇。

医疗保险待遇:在参保期间,灵活就业人员因病住院或进行门诊治疗时,可以享受医疗报销待遇

基本养老保险:职工基本养老保险的待遇主要包括按月领取的基本养老金,该养老金根据法规要求计发,并享受正常调整待遇。

基本医疗保险:参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到法规要求年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。这包括医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。

工伤保险:职工因工作原因受到意外伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

失业保险:为失业人员提供一定期限内的失业补助金,帮助其渡过失业期。

生育保险:为女性职工提供生育期间的医疗和津贴等。

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