据新社通app显示,天津2024-2025企业职工养老保险的缴费基数为:5013元。
缴费比例:在企业参保缴费的情况下,单位缴纳比例为16%,个人缴纳比例为8%。而灵活就业人员参保缴费的比例为个人20%。
另外,需要注意的是,这些缴费标准可能会随着时间和方案的变化而调整。为了获取最新的天津职工养老保险缴费标准信息,建议查阅相关消息或咨询当地社保部门。
总的来说,了解并遵守当地的养老保险缴费标准是每个职工的责任,也是保证个人权益的重要方案。
(注:本文数据仅供参考,具体以当地缴费标准为准)

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退休年龄新新规2025年实施细节
退休年龄的新规2025年及以后的情况进行了具体说明。具体内容如下:
1.男职工退休年龄调整
原法定退休年龄为60周岁。
从2025年1月1日起,法定退休年龄将每四个月延迟一个月,逐步延迟至63周岁。
女职工法定退休年龄调整
原法定退休年龄为五十周岁的女职工
从2025年1月1日起,这类女职工的法定退休年龄将每二个月延迟一个月。
逐步延迟至五十五周岁。
原法定退休年龄为五十五周岁的女职工
从2025年1月1日起,这类女职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月。
逐步延迟至五十八周岁。
2.实例说明:
男性职工:
假设某男性职工出生于1981年,按照原法规,其退休年份为2041年(1981年出生+60=2041)。根据新法规,其退休年份将调整为2044年(2041+3=2044)。这里的“+3”是因为从2025年开始,每四年延迟一年,到2041年时已经延迟了三年。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工,其方案调整前退休年份为2031年(1981年出生+50=2031),则新法规下的退休年份为2036年(2031+5=2036)。
对于1981年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,其调整前退休年份为2036年(1981年出生+55=2036),则新法规下的退休年份为2039年(2036+3=2039)。
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一般来说,养老退休金一般都是在10号就发放的,但是也要看具体的实际情况的,因为每个地方它可能在发放养老金的日期有些许差别的,具体的发放日期最好还是到当地的社保部门进行咨询清楚。
养老金发放流程:养老金款项拨至各代发银行后,银行发放到离退休人员账户也需要一定时间,如果碰上节假日等特殊情况,可能发放时间会稍有延后。不过,养老金的发放时间并没有作统一要求,因此,在月底前将当月的养老金发放到位都算是正常的。
?节假日?:如果养老金发放日遇到节假日,可能会顺延至节假日后的第一个工作日发放。
?法规调整?:在某些情况下,如法规调整或系统升级等,养老金的发放时间也可能会有所变化。此时,建议退休人员及时关注当地社保部门或人社部门的信息,以了解最新的发放时间。
由于养老金的发放时间可能因地区和具体法规而异,建议退休人员直接咨询当地社保部门或人社部门,或者通过拨打12333等热线电话来了解具体的发放时间。同时,也可以关注当地社保部门或人社部门的网站或微信公众号等渠道,以便及时获取最新的养老金发放信息。
综上所述,养老金的发放时间因地区和具体法规的不同而有所差异,但一般来说,离退休人员在每月中旬至月末之间应该能够领到当月的养老金。如遇特殊情况导致发放时间延迟,建议耐心等待并关注相关信息。
养老金跟工龄有关系吗?
养老金跟工龄有关系,主要体现在以下几个方面:
基础养老金:工龄的长短会直接影响到基础养老金的数额。在基础养老金的计算公式中,缴费年限(即工龄,包含视同缴费年限)是一个重要的因素。工龄越长,缴费年限越长,基础养老金的数额也就越高。
个人账户养老金:工龄影响个人账户养老金的积累。工龄越长,意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长,进入个人账户的金额也就越多。因此,在退休时,工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。
过渡性养老金的影响:对于在建立个人账户之前已经参加工作的职工,他们的工龄中包含了视同缴费年限。这部分年限同样会计入工龄,并影响过渡性养老金的数额。视同缴费年限越长,过渡性养老金越高。
综上所述,养老金跟工龄确实存在一定的关系,但并非绝对的正比关系。工龄的长短会影响缴费年限和养老金的计算,但也会受到其他多种因素的影响。因此,在评估养老金数额时,需要综合考虑多种因素。
温馨提示:本数据仅供参考!具体需以当地有关法规为准!