退休年龄是指劳动者依法终止劳动义务、开始享受养老保险待遇的法定年龄界限，通常由有关法规确定。
据新社通小编了解，2025年起实施的新规，男性职工的退休年龄将逐步提高至63周岁，女性职工则按原定退休年龄分别延迟至55周岁、58周岁。
70后注意！2025年退休年龄对照表出炉：你得多干几年？
2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的起始年，根据相关方案，不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下：
退休时间表：
具体如下：
男职工：
原法定退休年龄：60周岁。
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：63周岁。
过渡期：
示例：1965年出生的男性职工，退休时间为1-3个月；1966年1月出生的男性职工，调整后可选择在60周岁4个月（2026年5月）退休，也可选择弹性提前至60周岁（2026年1月）退休，或延迟至63周岁4个月（2029年5月）。
女性干部（原55周岁退休）：
分两类群体：
原法定退休年龄55周岁（干部身份）：
延迟方式：每4个月延迟1个月。
目标退休年龄：58周岁。
示例：1970年1-9月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
原法定退休年龄50周岁（工人身份）：
延迟方式：每2个月延迟1个月。
目标退休年龄：55周岁。
示例：1975年1-8月出生的女性职工，退休时间为1-3个月。
最低缴费年限调整：
2025年-2029年：仍为15年。
2030年起：每年提高6个月，逐步提高至20年。
示例：
2029年12月31日前退休，最低缴费年限为15年。
2030年1月1日退休，最低缴费年限为15年6个月。
弹性退休方案：
弹性提前退休
条件：达到最低缴费年限（2029年12月31日前为15年，2030年起逐步提高至20年）
规则：可自愿提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）
程序：需提前3个月以书面形式告知单位
弹性退休
条件：达到法定退休年龄，与单位协商一致
规则：可退休，延迟时间最长不超过3年
程序：需提前1个月以书面形式确定延迟时间
特殊群体法规：
厅局级干部
调整后规则：
达到延迟后的法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不得延后退休。
可提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）。
示例：
1976年9月及以后出生的厅局级干部，退休年龄区间为60周岁至63周岁。
领取失业保险金人员
调整后规则：
距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。
由失业保险基金缴纳养老保险费，直至退休年龄。
退休实施时间：
调整启动时间：2025年1月1日。
过渡期：15年（至2039年），逐步完成退休目标。
关键影响与注意事项：
应对人口老龄化：缓解养老金支付压力，保证养老保险制长期可持续运行。
提高人力资源利用率：延长高技能人才工作年限，促进经济社会发展。
促进社会公平：通过弹性退休制，兼顾不同群体利益，减少调整阻力。
》退休不迷茫，用新社通退休年龄计算器，为您的金色年华导航！
养老保险断交后的其他选择
养老保险转移与续缴
续缴：养老保险断交后，可以随时续缴。续缴后，之前缴纳的年限和续缴的年限将合并计算，作为累计缴费年限。
转移：如果工作调动或离职，可以办理养老保险转移手续，在新单位继续缴纳养老保险费用。
特殊情况下的补缴
一次性补缴：符合一定条件的人员，如缴纳过养老保险的退休人员、国企/事业单位离休职工特殊职工、1962年至1982年的下乡知青、征地农民或单位欠缴的，可以一次性补缴养老保险费用。
补缴：对于因单位原因导致的断缴，单位需要承担补缴责任，并缴纳滞纳金。但对于个人原因导致的断缴，一般不允许补缴（部分地区允许临近退休者，若缴费差3年内满15年，可申请按年补缴并支付滞纳金）。不过，即使无法补缴，之前缴纳的年限仍然有效。
养老保险最多能断交多少时间？
养老保险可以中断的时间最长为24个月。根据现行的养老保险制，个人在缴纳养老保险期间，如果中断缴费，其可中断的时间限制为最长24个月。超过24个月未缴费的个人将被视为自愿放弃养老保险权益，之后需要重新参保。
然而，养老保险中断缴纳会对个人的养老保险待遇产生一定影响。中断缴费会导致个人累计缴费年限减少，从而影响退休后每月领取的养老金金额。此外，中断缴费还可能降低个人的平均缴费指数和养老金享受比例，进一步影响退休待遇。
因此，虽然养老保险可以中断一定时间，但为了避免对个人养老保险待遇产生不利影响，参保人在条件允许的情况下尽量连续缴纳养老保险费用。如果确实需要中断缴纳，也应尽量控制在24个月以内，并及时补缴以确保累计缴费年限的连续性。
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
