2025年新版法定退休年龄一览表:男女职工退休时间查询(25年6月9日)

2025-06-09 17:19:58社保网

退休年龄是指劳动者依法终止劳动义务、开始享受养老保险待遇的法定年龄界限,通常由有关法规确定。

据新社通小编了解,自2025年始,男性职工的法定退休年龄将逐步提高,最终达到63周岁,而女性职工则根据原退休年龄的不同,分别延迟至55周岁、58周岁。

70后注意!2025年退休年龄对照表出炉:你得多干几年?

2025年是实施渐进式法定退休年龄方案的起始年,根据相关方案,不同性别、不同岗位的职工退休时间表如下:

退休时间表:

具体如下:

男职工:

原法定退休年龄:60周岁。

延迟方式:每4个月延迟1个月。

目标退休年龄:63周岁。

过渡期:

示例:1965年出生的男性职工,退休时间为1-3个月;1966年1月出生的男性职工,调整后可选择在60周岁4个月(2026年5月)退休,也可选择弹性提前至60周岁(2026年1月)退休,或延迟至63周岁4个月(2029年5月)。

女性干部(原55周岁退休):

分两类群体:

原法定退休年龄55周岁(干部身份):

延迟方式:每4个月延迟1个月。

目标退休年龄:58周岁。

示例:1970年1-9月出生的女性职工,退休时间为1-3个月。

原法定退休年龄50周岁(工人身份):

延迟方式:每2个月延迟1个月。

目标退休年龄:55周岁。

示例:1975年1-8月出生的女性职工,退休时间为1-3个月。

最低缴费年限调整:

2025年-2029年:仍为15年。

2030年起:每年提高6个月,逐步提高至20年。

示例:

2029年12月31日前退休,最低缴费年限为15年。

2030年1月1日退休,最低缴费年限为15年6个月。

弹性退休方案:

弹性提前退休

条件:达到法定的最低缴费年限(2025年仍为15年,2030年起逐步提高至20年)。

规则:

提前时间最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄(男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁)。

需提前3个月书面告知单位。

示例:

1966年1月出生的男性,延迟后法定退休年龄为60岁4个月(2026年5月),可选择在60岁至60岁4个月之间弹性提前退休。

弹性退休

条件:达到法定退休年龄,且与单位协商一致。

规则:

延迟时间最长不超过3年,需提前1个月书面确定延迟时间。

延迟期间可协商终止,按法规办理退休手续。

示例:

1966年1月出生的男性,延迟后法定退休年龄为60岁4个月(2026年5月),可选择延迟至63岁4个月(2029年5月),但需与单位协商一致。

特殊群体方案:

厅局级干部

调整后规则:

达到延迟后的法定退休年龄时,应当及时办理退休手续,不得延后退休。

可提前退休,但不得低于原法定退休年龄(男性60周岁、女性55周岁)。

示例:

1976年9月及以后出生的厅局级干部,退休年龄区间为60周岁至63周岁。

领取失业保险金人员

调整后规则:

距法定退休年龄不足1年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄。

由失业保险基金缴纳养老保险费,直至退休年龄。

退休实施时间:

调整启动时间:2025年1月1日。

过渡期:15年(至2039年),逐步完成退休目标。

方案影响:

应对人口老龄化:缓解养老金支付压力,保证养老保险制长期可持续运行。

提高人力资源利用率:延长高技能人才工作年限,促进经济社会发展。

促进社会公平:通过弹性退休制,兼顾不同群体利益,减少调整阻力。

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2025年退休金最低缴费年限对照表

养老保险缴费年限时间表如下:

2025年1月1日至2029年12月31日:职工按月领取基本养老金的最低缴费年限为15年。

2030年1月1日起:最低缴费年限逐步提高,每年增加6个月,直至2039年达到20年。具体为:

2030年:最低缴费年限为15年6个月。

2031年:最低缴费年限为16年。

2032年:最低缴费年限为16年6个月。

2033年:最低缴费年限为17年。

2034年:最低缴费年限为17年6个月。

2035年:最低缴费年限为18年。

2036年:最低缴费年限为18年6个月。

2037年:最低缴费年限为19年。

2038年:最低缴费年限为19年6个月。

2039年及以后:最低缴费年限为20年。

养老保险断交后的其他选择

补缴:在某些情况下,如单位欠缴或符合一次性补缴条件(如缴纳过养老保险的退休人员、国企/事业单位离休职工特殊职工、1962年至1982年的下乡知青、征地农民等),可以进行补缴。但需要注意的是,个人原因导致的断缴,在一般情况下可能不允许补缴,只能从续缴起重新累积。不过,临近退休者若缴费差3年内满15年,通常可申请按年补缴并支付滞纳金。

养老保险转移与续缴

如果因工作调动或其他原因需要中断缴纳养老保险,可以办理养老保险转移手续,在新单位继续缴纳养老保险费用。这样可以确保缴费年限的连续性,不影响未来领取养老金的权益。

转为居民养老保险或取出个人账户资金:如果无法继续缴纳养老保险费用,可以选择将养老保险关系转为居民养老保险,或者申请将养老险个人账户里的钱取出来。但需要注意的是,转为居民养老保险后,养老金水平可能会降低;而取出个人账户资金则意味着放弃了未来的养老金领取权。

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