五险，作为员工的基本福利之一，其重要性不言而喻。它涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，为员工提供了全方位的社会支持。因此，用人单位必须严格按照要求，为员工缴纳五险一金，这是企业应尽的社会责任，也是对员工辛勤付出的回报。
基础养老金=（养老金计发基数+养老金计发基数×平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=退休时个人账户累计储存额÷退休年龄对应的计发月数139；
根据养老金计算公式 ，下面一起来看下例子吧！
康某，女，1970年出生，现居福建莆田并已退休。其养老保险缴纳情况如下：总缴费年限为21年，缴费档次达到170%。根据新社通app养老金计算器的估算结果：
基础养老金：采用公式（养老金计发基数 + 养老金计发基数 × 平均缴费指数）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，计算得出约为2200元/月。
个人养老金：根据个人养老保险账户累计储存额除以退休年龄对应的计发月数（60岁退休对应的计发月数为139个月），计算得出约为1400元/月。
因此，康某预计每月可领取的养老金总额为基础养老金与个人养老金之和，即2200元 +1400元 = 3600元。这一估算结果由新社通app养老金计算器提供。
养老金的数额与个人的缴费年限有着直接且重要的正向联系。这意味着，个人在养老保险计划中投入的时间越长，其缴费累积和平均缴费水平也会相应地增长。因此，当达到退休年龄时，那些缴费年限较长的个人将能够享受到更高水平的养老金待遇。简而言之，长期的缴费投入能够带来更为可观的养老金回报。以上就是退休养老金的全部内容，如你对社保相关知识感兴趣，欢迎关注社保网解锁更多专业资讯！