职工应关注退休年龄新规的变化，合理规划职业生涯和退休计划，为自己的未来做好充分准备。下面随新社通小编一起了解详情。
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关于退休年龄的新规，自2025年1月1日起实施的具体内容如下：
女职工退休年龄调整
女职工分为两类，具体调整规则如下：
原法定退休年龄为50周岁（女工人）
调整规则：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
原法定退休年龄为55周岁（女干部/管理人员）
调整规则：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。
男性职工退休年龄调整
原法定退休年龄：60周岁
调整规则：从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。
实例说明如下：
对于1985年出生的、原法定退休年龄为五十周岁的女职工，方案调整前退休年份为2035年（1985+50=2035），新法规下的退休年份为2040年（2035+5=2040）。
对于1985年出生的、原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，调整前退休年份为2040年（1985+55=2040），新法规下的退休年份为2043年（2040+3=2043）。
如果是1981年出生的男性职工，原始退休年份为2041年（1981+60=2041），调整后的退休年份为2044年（2041+3=2044）。
养老金与退休工资一样吗？
资金渠道不同:
养老金的资金来源则是社会保险资金。领取养老金的人员需要在退休前缴纳养老保险费用，且缴费年限不少于15年。
退休金的资金来源主要针对未参加养老保险的退休人员。这些人员在退休之前不需要缴纳任何费用。
概念不同:
养老金则是指参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，且累计缴费满十五年后，按月领取的基本养老金。这是一种社会保险体系，旨在保证退休人员的基本生活。
退休金是指在职期间，个人和用人单位根据法规，按照一定比例向个人账户缴纳的一种社会保险费用。当个人退休时，根据其在职期间的缴费情况和退休时的年龄、工龄等因素来计算其应该享受的退休金数额，从而为其提供经济上的来源。退休金的数额通常与个人在职期间的工资水平和缴纳社保的年限有关，一般来说，缴纳的社保费用越多，退休后获得的退休金数额就越高。
缴费方式不同:
社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则；
退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受；
领取方式不同:
社会养老保险金由相关部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关法规享受相应的养老保险待遇。
退休金可以按月领取，也可以按年领取，甚至一次性支付。领取退休金的主体通常是事业单位的退休人员。
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养老金和工龄有什么关系？
养老金与工龄确实存在一定的关系，但并非绝对的正比关系。以下是对这一关系的详细介绍：
过渡性养老金：对于在建立个人账户之前就参加工作的职工，存在视同缴费年限，这部分年限同样会计入工龄。工龄中的视同缴费年限越长，过渡性养老金的数额也就越高。
基础养老金：工龄（或称为缴费年限）是计算基础养老金的重要因素之一。在其他条件相同的情况下，工龄越长，缴费年限越长，基础养老金的数额也就越高。这是因为基础养老金的计算公式中包含了缴费年限这一参数。
个人账户养老金：工龄影响个人账户养老金的积累。工龄越长，意味着职工参加工作并缴纳养老保险的时间越长，进入个人账户的金额也就越多。因此，在退休时，工龄较长的职工往往拥有更高的个人账户养老金。
综上所述，工龄与养老金之间存在一定的关系，但并不是绝对的。工龄的长短会影响到基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金的数额，但同时还需考虑个人缴费基数、当地社会平均工资水平、退休年龄以及养老保险方案等其他因素。因此，在工作期间，职工不仅要关注工龄的积累，还要重视缴费基数的提升等，以便在退休后获得较为可观的养老金。
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