公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
那么社保缴纳15年，能领多少退休金？下面跟着新社通一起来看看例子：
这是一位1965年出生的男性退休职工的个人档案，他来自吕梁，已缴纳社保15年，且缴费档次为290%。通过新社通app养老金计算器得出：
他每月可领取的基础养老金约为2070元；
个人养老金部分约为2160元；
因此，他每月的总养老金金额为两者之和，即2070元+2160元=4230元。
养老金交的年限越长，交的费用金额越多，那么所能领取的养老金金额也就越多。养老金一般是由个人账户养老金以及基础养老再加上过渡性养老金来组成。养老金是需要员工在退才能够领取到的金额。
（备注：数据仅供参考，具体以当地有关法规为准）