2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革。不过由于总体改革的复杂性，可能有一部分中人仍然使用2014年9月的工资标准发放临时性养老金，待遇一直没有理顺。不过像山东、浙江、广东等很多地区已经逐渐理顺完毕，退休待遇也有普遍的提升。
中人养老金待遇理顺后的养老金提升。
实施养老保险制度改革的时候，国家设定了10年的过渡期，过渡期内实行新老办法退休待遇比较。
首先按照老办法发放退休待遇，如果新办法比老办法退休待遇低，那么退休待遇不变。如果新办法比老办法退休待遇高，则在老办法发放退休待遇基础之上，额外加发新办法比老办高出部分的一定比例。
2014年10月至2015年12月退休，加发比例是10%。2016年退休，加发比例是20%。2024年1月到9月退休加发比例是100%。退休以后，加发比例不会再做调整。
实行老办法退休待遇保底，是为了保障退休中人的基本养老金不会低于老人。
老办法退休待遇，是以本人2014年9月本人基本工资为基础，按照退休时的总工龄确定的计发比例为基本养老金的基础，再加上2014年9月本人的岗位级别或职称级别确定的退休生活补贴数额。算作最基本的老办法养老金待遇，然后再根据退休的时间做养老金的增加。
如果是2015年退休，按照国家对机关事业单位退休人员定额调整养老金的要求，实施定额调整。当时是根据级别来进行调整的，科员、办事员定额增加260元，乡科级增加350元，县处级增加460元。
2016年开始，国家每年公布机关事业单位退休人员的工资增长率，差不多相当于平均养老金调整水平。中人的老办法退休待遇再按照工资增长率进行增加。
如果是一个2014年9月退休的老人，每年养老金不断进行增加。调整后的养老金水平，也就跟中人的老办法退休待遇差不多。
中人养老金计算的新办法主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。基础养老金、过渡性养老金跟社平工资挂钩，如果社平工资增长10%，相同情况下这两部分待遇也会增长10%。实际上近年来事业单位的工资增长率一般在3%~5%左右，因此社平工资的增长率会远远高出老办法退休待遇增涨。因此绝大多数情况下新办法退休待遇要比老办法退休待遇高，这样退休中人待遇理顺后，总有额外一部分待遇提升。
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