机关事业单位中人养老金的补发工作已经进行了很久了，现在已经接近尾声。还有少量地区没有补发的，已经很快就会引发落实到位。
但是这里边产生了一个争议的问题，就是到底我们的养老金补发的比老人退休的时候的养老金多了还是少了？是亏了中人吗？
首先机关事业单位养老保险改革是在2014年的10月1日。以此为借时间点前称为老人，实行老办法。而2014年10月1日之后，就开始实行退休的过渡期办法，也就是中人政策。这一政策一直要延续到2024年10月1日才彻底结束。
那么中人退休金的计算方法跟老人计算方法到底有什么不同和区别？主要是在中人退休过程中增加了职业年金缴纳费用，同时又设立了10%每年递增的调剂金，进行调剂。
老人退休金政策的计算方法是这样的，根据原工龄与退休金的计发比例，35年以上90%，30年以上至不满35年85%，20年到30年的80%，10年到20年按照70%的比例计发退休工资。
中人10年过渡期退休办法实施以后，那么退休待遇就按照养老保险缴费年限和缴费比例这样的模式来退休。个人养老金等于个人账户，基础养老金加上职业年金个人账户，再加上10%的调节金。
这样一来，那么养老金的高低，取决于工作时间长短也就是工龄，又取决于自己职称的高低，也就是在职期间缴纳保险的指数。还取决于退休时候的单位性质是事业单位退休还是企业人员退休。总体来说，企业退休的待遇没有事业单位退休的待遇好，这是因为缴纳的保险比例和职业年金的影响差异导致的结果。
但是这里边对于工作年限在30年和35年以上的人员特别有利，因为养老保险的原则实行的是长缴费，多缴费，多缴多得。
还要注意一点，是中人发放的养老金，目前是一种预发性的养老金，等待真正的差额计算补发以后，才是自己的养老金的退休待遇，如果老人工龄42年，2015年退休，就属于典型的中人退休，月工资6300元，这批中人补贴2018年11月已补发59000多，目前已步入正轨每月领退休金8500多元。补发后中人的退休金也会有8000元以上。
综上所述，目前来看退休越靠近2014年退休的人员越接近老人老办法的退休金，然后再加上中人的过度补发，非常的划算，一般要上涨几百元。但是如果接近于2020年这个年限的人退休的时候就减少了老人老办法的影响力，更加倾向于新人新办法，但是世上又没有完全过渡到新人新办法的计算公式，所以这个要少几百块钱。
如果小李是2024年10月1日之前退休，也属于中人，工龄35年，60岁退休工资基数为5000元。按照规定，基础养老金为（5000+5000）/2×35%=1750元，35年后小李的个人账户积累16.8万元，除以139个计发月数，每月领1209元个人账户养老金，上述两项合计2959元。
这样算下来中人10年过渡期办法养老金待遇其实是稳中有升，并不出现并不会出现所谓吃亏的现象。2024年10月1日完全过渡到新人新办法的计算公式之后，那么养老金的退休待遇计算办法就彻底变化了，那个时候就没有中人的说法了。
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