2022年办理退休，却按照2014年的计发标准发放养老金？怎么回事？
自2014年10月开始，机关事业单位和企退人员养老金开始并轨，实行十年的过渡期，退休中人受到地区养老金未理顺的影响，因此在2022年办理退休时，按照2014年的计发标准发放养老金，这其中主要涉及四类人群。
因为这四类人，基础养老金需要重新计算，其中就涉及到历年社平工资的增长，养老金并轨之后视同缴费年限，视同缴费指数，职业年金，个人工资的增长等涉及到的养老保险所需的的参数情况。
因此只能暂时按照2014年10月的工资标准计发养老金。只有等这些养老金重算参数确定之后后，才能分别计算出退休人员的老方案待遇和新方案待遇，并新老对比补缺补差待遇。
因为针对退休中人，养老金待遇除了基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金的发放，还有职业年金，退休时可以按月领取职业年金的福利待遇。
十年过渡期内，采用新老方案对比的计算方式，具有以下优势：
一是、老方案待遇高时，按老方案领取养老金；
二是、当新方案待遇高时，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放超出部分的20%，依次类推，直到发放超出部分的100%。
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