办理退休别忘交“这份”材料！否则每月少领720，多数人不知晓
如你所知，养老金的数额与你的缴费年限有关；缴费年限越长，退休时领取的钱就越多，缴费时间越长，领取的钱就越多。目前我国还建议，缴费越多，收入越多，缴费越多，收入越多。然而，有些人问为什么他们每月的养老金比其他人低得多，尽管他们也支付了社会保险费。这其实不是养老金支付的问题，而是因为这些人缺少一个叫做过渡性养老金的项目。许多人在退休过程中没有准备这份材料，所以他们每月的养老金比别人少几百日元，每年少几千日元。对于老年人来说，这个数额是很重要的，因为即使是每年几千日元也已经是一笔不小的数目。那么这个缺失的材料是什么呢？实际上，有一种材料对大多数退休人员来说更为重要。这就是员工档案，也被称为人事档案，但很多人会忽略这份材料。
人事档案主要用于记录一个人的主要经历，如工作等。我们的工作日程和其他经历通常都记录在我们的档案中。有些人可能被遗忘了，但他们都清楚地记录在档案中。有些经历可能会被遗忘，但它们被清楚地记录下来。
不过，对于在事业单位工作的人来说，保存人事档案比较容易，因为他们的工作变化不大，一般比较稳定，但对于那些弹性工作时间的人或一般的私营企业来说，员工档案一般不保存，即使想处理也不能。因此，许多人忽视了视同缴费年限的数量。
视同缴费年限是指在实际缴费年限之前按照法定计算的连续服务年限。从1998年元旦起，国有企业和县属集体企业的全职职工就可以按照法定计算连续工龄了。这使退休的老年公民能够获得过渡性养老金。没有人事档案，自然就没有视同缴费年限，也没有过渡性养老金。这种类型的退休人员得到的报酬肯定会比其他人少得多。那么，没有过渡性福利的老年人每个月会少收到多少钱呢？按照60岁的退休年龄，30年的工龄，20年的实际缴费和10年的视同缴费计算，如果退休前一年的平均工资是6000元，每月的养老金应该是2600元左右。但是，如果没有人事档案，他们领取的过渡性养老金就会比别人少，每月720元，每年少8000多元。这对老人来说是“一大笔钱”。
对于许多老年人来说，养老金是生活和安全的来源。他们抱怨是很自然的，因为一个月比另一个月少720，一年下来就是一笔不小的数目。但这是由于他们或她未能出示人事档案。
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