灵活就业人员弹性聘用员工与公司员工的区别在于弹性员工必须自己承担所有比例的薪酬，而作为职场员工，公司、公司部门和个人共同承担薪酬比例，这是一个明显的差距。但账目相同，均按8%计算。因此，我们的养老金计算方法不会改变，也不会出现差距，因为员工养老金的计算公式不仅适用于公司员工，也适用于灵活就业的员工。
这里举个简单的例子，比如你参加了15年的养老保险，如果你没有参加了保险，你最终可能会得到800元到1000元左右的养老金。但是已经达到了30年甚至40年以上的福利水平，那么这种情况下的养老金安排可能相当高，可能达到3000元甚至更高，这很大程度上是由期限决定的。
养老金待遇的高低取决于参保的条件，如果你的累计缴费年限比较小，平均缴费指数比较小，那么你领取的养老金通常是比较少的。之所以比较小，是因为包括平均给付指数在内的给付年限是确定我们未来养老金待遇的重要条件，也是计算个人基本养老金的三个主要条件之一。另一个条件是你所在地区的社会平均工资，当然，你所在地区的社会平均工资是不能改变的，这取决于你所在地区的城市、经济和人均收入。
当然，为了决定你在区域内的哪个城市，比如一线城市，你拿到的社会平均工资是相当高的，所以一线城市的退休人员通常比二三线城市高地方。领取养老金，当然，我们说的是当参与条件完全一样的时候，那么养老金福利通常是相当高的。
因此，弹性员工领取的养老金与我公司员工领取的养老金没有区别，如果您确保您的保险条件与公司员工完全一样，您可以这样做。
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