22年养老金上涨方案已经正式公布，总体涨幅比例比去年下调了，今年是4%，大致算下来，经过定额、挂钩和倾斜调整后，为什么许多人估计今年连150元都涨不到？到底是什么原因，是不是吃亏了？这里跟大家介绍一下，其实主要有六大原因，所有省份也基本都是同样的规律，看看你踩中了其中哪几条？
第一，你的养老金水平基数太低
这里说的就是你的养老金水平了，上面说的2987元每月表面看好像挺高的，都接近3000了，然而现实世界可没有这么美好——2987的数据、是与大型国企央企这些高养老金的高管平均过后的数字，大家知道一些电力集团、烟草、铁路他们的纳入社会化管理的企业退休职工，很多级别比较高的养老金能达到7000、8000元甚至更高。
所以这样平均一下，2987元无疑是有一些“泡沫”的，不少人是属于被平均的对象，其中有你吗？因此在挂钩调整的百分比挂钩就会涨得比较少，因此可能导致你涨钱总额低于150元。
我们用150元÷4%=3750元，也能倒推出来，今年不算高龄倾斜，一般情况下至少要有3800元的养老金水平、才会涨到150元，这个门槛许多人达不到。
第二，你的年龄还不够大、相对“太年轻”
注意这个说法，年龄不是不大，而是不够大——因为男性的法定退休年龄是60岁，算比较大的年龄（花甲），然而各地要求的高龄倾斜调整门槛、一般都是古稀之年70岁，所以男性要退休10年之后才能享受倾斜、女性的法定退休年龄分为50岁和55岁两种，许多正在领养老金的人根本就没有满70岁、比如男才61岁、女才54岁的样子，相对来说“太年轻了”。
比如广东的百岁老人去年每月多倾斜300元、但是你达不到100岁，这个涨钱对你个人来说、就没有任何意义——其他地方也是同样的道理、如果你达不到80岁、就算能多加几百元也没用，无法享受高龄倾斜，可能导致你涨不到150元。
第三，你的缴费工龄太短、而且认定不了视同缴费年限
许多人工龄不长，第1个原因就是曾经下过岗、买断工龄、还有一些是工龄虽然比较长、但是早年劳保制不太健全，因此没有交社保，还有一些灵活就业人员交满15年、就不再缴费了，这些原因都会导致工龄太短，而且认定视同缴费年限是有要求的——比如说同样是知青，那么需要要求有城镇户口返城的才算视同工龄。
工龄短不仅在挂钩部分会吃亏、而且退休时核算的首月养老金也比较低、15年工龄、许多人测算过，到手的养老金才1000左右，这么低的水平，指望能涨多少钱呢？因此可能导致你涨不到150元。
第四，你所在地区的定额调整金额太低了
定额调整是非常公平的、所有人都加一个同样的金额，不管你是企业退休、还是机关事业单位退休，也不看你以前的级别高低，但是有些省份退休人数太多了，这就导致定额调整预算要适当控制——这也就解释了为什么去年江苏只有31元、浙江只有30元的定额调整额度。
如果论经济实力，很显然江苏跟浙江、不可能排到全国末尾去的，这是常识。定额上不来，可能导致你涨不到150元。
第五，或许是你的档案材料缺失、导致养老金不高
有一些人有点遗憾，因为早年养老保险缴费都是采取的是纸质工作档案，不像现在用社保卡这么方便，所以有些人明明可以认定视同缴费年限、可以认定特殊工种、甚至可以认定更长几年的缴费工龄——但是很不巧的是，自己的关键档案找不到了，因此无奈之下只能按照现有的档案记载的缴费年限，来算工龄，因此实质上是有点吃亏的——社保部门也是要按规章制办事，不可能你空口无凭，说有多少年工龄、就给你算多少年的，你必须要拿出规范的档案材料证据才行。
所以这就导致许多人养老金不高、或者视同缴费年限认定不成功，现在每年上涨，你也涨不了太多、很可能低于150元。然而更关键的原因是下一个。
第六，你的养老保险缴费指数太低了
这个是关键原因，有些人很长的年限里面，都是按照最低档0.6缴费的，也就是按照当地使用的社平工资的60%作为社保缴费基数——然而有很多地区，社会平均工资是不高的，和北、上广深比不了，所以就直接导致个人账户积累的余额不多、因此算出来养老金也不高，在今年挂钩调整的百分比挂钩部分、无疑是涨得比较少的、可能导致你涨不到150元。
所以以上6条关键原因，如果你踩中了其中一条、两三条、甚至全中，那么就会导致你在今年的调整中，每月的上涨金额数难以超过150元。
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