过渡养老金是个人没交费可以享受吗？视同缴费11年养老金差多少？
过渡性养老金顾名思义，就是用在过渡阶段的，是暂时的，等完成过渡之后，这一项养老金不再发放，到底是怎么回事？哪些人能享受到？
01、过渡性养老金的由来
关于养老金的计算公式，关于完善企业职工基本养老保险法规中有统一标准，且沿用至今。
同时，在方案中也说，在国发1997年26号资料之前工作，实施后退休的人，会多发一笔过渡性养老金。而60年代及之前出生的人，多数人会享受到这一待遇。
我国养老保险的历史变革步步为营，1951年的中华人民共和国劳动保险发开创了先河，确定是企业提取3%的工资总额缴纳劳动保险金，统筹基层工会和总工会基金。
退休后的工人可以领到原单位工资的35%-60%，后来在1953年提到了50%-70%，同时也适用于企业职工、机关事业单位人员，那会儿称之为“退休金”。
也就是说，那时候的职工不需要缴纳一分钱的养老保险，全部由企业“代劳”，最后由企业发放退休金，直到80年代后国有企业推向市场，养老保险迎来了一场大变革。
1991年-1993年出相关的养老保险的法规，为变革奠定了基础，同时，个人账户与统筹账户的建立，彻底开启了企业职工与机关事业单位养老保险“双规”长达20多年的不同。
而在当地个人账户建立之前的年限则视同缴费，在核算养老金时，会多发一笔过渡性养老金，但过渡性养老金全国没有统一的计算方法。视同缴费11年，大概能多领多少？
02、视同缴费11年，养老金差多少
视同缴费年限也是计入到参保人的工龄的，所以，拥有视同缴费年限的基本上是三类人，一类是上述提到的个人账户建立前连续工作的年限，一类是知青下乡的年限，还有一类是服兵役的年限，都视同缴费，多领养老金。
大家说的工龄，究竟是如何影响养老金的？先来看看计算公式：
所谓工龄就是“工作年龄”，也就是工作年限，当年的退休金是以工龄为准，所以，很多老人的称呼一直延续至今，即便是现在改成了“缴费年限”。
工龄是与工作多少年有关，而缴费年限却与缴费多少年有关，还是有些区别的。上述养老金公式中的缴费年限=实际缴费年限和视同缴费年限。而工龄影响到的就是基础养老金和过渡性养老金，那么，享受视同缴费年限11年和不享受，养老金的差距有多大，下面用案例：
案例1：仅有实际缴费29年，平均缴费指数1.2，假如2022年大连退休，基础养老金=8234*（1+1.2）/2*29*1%=2627元;
案例2：实际缴费29年，平均缴费指数1.2，视同缴费11年，假如与案例1同时在大连退休，基础养老金=8234*（1+1.2）/2*40*1%=3623元;
过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%
过渡性养老金=（8234+8234*1.2）/2*11*1.4%=1395元。
通过两个案例的对比，我们发现有了视同缴费年限，除了多领过渡性养老金之外，基础养老金也大为提升，总共能增加2391元。
03、中人也有视同缴费年限
上述讲到养老保险的变革时，我们发现企退和机关事业单位从相同，到“双轨”，再到2014年的“并轨”，变革之后带来的“中人”都会有视同缴费年限，也就能多领过渡性养老金。
而这种视同缴费年限中，无论是当年的企业职工，还是如今的机关事业单位中人，是的的确确存在工作年限的，也有相应的人事档案记载，个人即便是没有缴费，也是符合的法规的。
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