工龄越长养老金待遇越高吗?养老金调整方案是如何调的？退休养老金如何计算?
退休人员的养老金待遇主要包含两个方面：分别是个人账户养老金和基础养老金，而养老金的待遇主要是和社会平均工资、缴费基数、缴费年限，以及退休年龄有关的，除此之外，养老金的待遇与工龄有关吗?接下来一起来看看吧。
在社保养老金体系中，工龄对养老金的影响很大，很多人说工龄是机关单位社保阶段才存在的，普通职工社保不存在工龄的说法，其实只说对了一半。
工龄可以划分为一般工龄和连续工龄，一般工龄指的是工人以工资收入为生活材料全部的工作时间，计算一般工龄需要包括本企业工龄在内。
而连续工龄指的是职工以工资收入为主要收入来源地连续的或可以合并计算的工作年限，比如因组织原因，在不同企业之间，企业与机关事业单位之间有工作跳动的，都可以合并计算为联系工龄。
工龄的积累和计算会给我们带来不同的福利，根据劳动法法规，劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年假，比如工龄在1-10年的，享受5天年假;工龄10-20年的享受10天年假;工龄20年及以上的享受15天年假。
视同缴费年限
在我国实施养老保险个人缴费制之前，个人的工作工龄越长，养老金的待遇也就越多，按照我国法规，凡是实施养老保险之前有连续工龄的，这些被我国认可的连续工龄都可以在退休时，认定为视同缴费年限，然后，视同缴费年限就可以和实际缴费年限合并计发养老金，同时，视同缴费年限还可以单独计算过渡性养老金，也就是有视同缴费年限的退休人员，养老金的待遇主要有三部分组成：除了个人账户养老金和基础养老金之外，还有一个过渡性养老金。
实施个人缴费之后的工龄怎么样?
在实施个人缴费体制之后，个人的工作年限也算作个人的工龄，而且在这些工龄中，还包含本企业的工作工龄，也就是在你目前工作的企业单位中，你的工作工龄是多少?在一般情况下，本企业的工作工龄可以影响本人的福利待遇，比如医疗期、带薪年假、经济补偿金等等，那对于养老金却没有直接的影响，因为在个人缴费制实施之后，影响养老金待遇的关键就是个人的实际缴费年限，而不再是个人的工作工龄了，而在一般情况下，个人在工作的同时，企业也会给员工缴纳社保，这就会造成工龄和缴费年限同步的情况，如果企业不给员工缴纳社保的话，虽然个人的工龄增长了，但是个人的实际缴费年限却没有增长，所以影响养老金待遇的因素，不是个人的工龄，而是个人的缴费年限。
在养老保险个人缴费体制实施之前，个人的工龄确实会影响养老金的待遇，但是在养老保险个人缴费体制实施之后，个人的工龄则会影响个人在本企业的福利待遇，对于养老金的待遇却没有任何的影响。
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