2022年养老金挂钩调整提高比例，是真的吗？到底能涨多少呢？

2022年养老金挂钩调整提高比例，什么情况呢？

工龄长、养老金高的退休人员福利来了，根据2022年养老金调整基调，各省的养老金调整侧重在于挂钩调整，也就是工龄挂钩调整和养老金挂钩调整，这也意味着养老金双挂钩调整比例会有所突破。

什么情况呢？这还要从2021年和2022年养老金调整方案的对比，就可以看出端倪。2021年挂钩调整方案提到“可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩”，但2022年表述就不一样，提到“应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。”实际上，看似“可与”与“应与”一字之差，但表达的意思是不一样，“应与”代表着肯定和强制，这也意味着2022年挂钩调整提高比重，犹如“铁板钉钉子，必须的”。因此，工龄长、养老金高的退休人员可以放心了，2022年挂钩养老金上涨最多，不容置疑。

2022年养老金能涨多少呢？

根据人社部公布的养老金调整方案来看，今年的调整方式保持18年不变，也就是从定额、挂钩、倾斜三个部分进行调整，其中侧重挂钩调整。总体上涨幅度从去年的4.5%下降到今年的4%，也就是上涨幅度连续下行，2022年养老金涨多少呢？不能简单地认为养老金乘以4%，这样的话，等于养老金调整被平均了，实际上，有的会低于4%，有的会高于4%，平均在4%。

举例说明，以上海市2021年养老金调整为例，详细介绍2022年养老金调整趋势，以及能涨多少钱？

2021年上海市养老金调整方案：定额为70元；挂钩为增加养老金3%；高龄倾斜：2020年12月31日前女满60周岁、男满65周岁，增加20元，其中，2020年当年内女年满60周岁、男年满65周岁的再增加180元，当年内年满70周岁、75周岁、80周岁的再增加20元。其中挂钩调整比例在全国最高，达到3%，这也意味着提倡挂钩调整要体现出多工作、多缴费、多得养老金的激励机制。

2022年上海市养老金调整方案还在紧急制定的过程中，预计6月初就会面世，估计在全国第一家率先公布养老金调整方案。根据全国养老金调整基调，挂钩调整强化比重，预计上海挂钩比例由3%上调到4%，高龄倾斜比重大概率维持原标准，考虑到上涨总量下降，今年定额部分会下降，预计由70元下降50元。

假设女性王某养老金3000元，年满62周岁，定额养老金=50元；挂钩养老金=3000×4%=120元；高龄倾斜养老金=20元，王某增加养老金=50+120+20=190元，上涨幅度6.3%，高于全国平均涨幅4%。如果养老金乘以平均幅度4%的话，王某增加养老金=120元，等于降低调整标准。所以说，养老金调整不能简单乘以4%，要从定额、挂钩、倾斜三个部分进行调整计算。