2022年养老金上调，企业和机关事业单位的退休人员，养老金差距会缩小吗？
根据2022年的养老金调整方案来说，今年的养老金上调比例为4%，人均上涨金额为119.48元，并且还确定企业和机关事业单位退休人员的调整方案统一，加大挂钩调整所占比重，那以此来说的话，企业和机关事业单位退休人员的养老金差距会缩小吗？
根据往年的养老金调整方案来说，各地的养老金上调都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整进行的，虽然今年的养老金上调比例为4%，但在实际的调整时，咱们上调比例并不是固定的4%，而是有高有低的。
从今年的调整方案来说，加大挂钩调整的比重、企业和机关事业单位的调整方案统一等等，都是有点倾向缴费年限长、养老金待遇高的退休人员，但是在调整时，养老金低的退休人员，上涨幅度还是能够高于4%的。
以挂钩调整为例，假设企业退休人员的养老金2000元，缴费年限是25年，而机关事业单位退休人员的养老金是6000元，缴费年限是35年，按缴费每满一年就增加2元、按养老金水平上调比例为1%计算，企业退休人员的上涨金额为70元，上调幅度为3.5%；机关事业单位退休人员的上涨金额为130元，上调幅度为2.2%。
由此就可以看出，在按挂钩调整上调养老金时，养老金待遇低的退休人员上涨幅度是比较高的，又因定额调整的金额相同，倾斜调整的对象只有部分特殊人员，所以在最终的养老金上调时，企业退休人员的上涨幅度是比较高的，相对于机关事业单位的退休人员来说，上涨金额也是有倾斜照顾的。
所以，在今年的养老金上调时，虽然加大了挂钩调整的比重，也统一了企业和机关事业单位的调整方案，但从总体上来说，退休人员的养老金差距还是在逐步缩小的。
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