各个地区的养老金调整方案，从6月份开始会陆续的公布，因为5月26号的时候消息，已经联合下发了2020年关于养老金的调整方案，并且也已经确定，2022年养老金的调整比例是4%。所以说各个地区的人社部门，根据具体的调整比例4%，可以去制定结合自己本地区的实际情况，得出具体的调整方案和实施细则。根据消息，在6月1号当中也要求，必须在7月底之前完成调整养老金的补发工作。
所以我们通过这样的一个时间节点来看，从5月26号一直到7月31号，那么这段时间之内应当来讲，就是密集公布养老金调整细则的时间段，同时很多地区，在公布出具体调整细则以后，也会同时公布补发养老金的时间，比如说有些地区可能6月份就能够公布，那么应当来讲6月底之前就能够补发到位。如果说大部分地区6月份无法公布，那么到了7月份公布的时候应该来讲，它应该确定能够在7月底之前补发到位。
这就是我们养老金调整的一个进程，可以说作为退休老人来说，已经是指日可待。当然具体我们想要得知能够增加多少钱，还要结合自己本地区的，具体调整细则来最终决定。每个人的基本条件是不一样的，所以说最终调整的因素也是不一样的。今年养老金的调整依然是采取三结合的原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整。我们就来说明一下，这个挂钩调整的因素。
挂钩调整，一般情况下，分别又取决于工龄挂钩和养老金双挂钩的形式，来最终决定。我举个简单的例子，假设某个地区，工龄挂钩每一年工龄可以增加一块钱。养老金挂钩，按照1%的比例增长。那么也充分能够反映出工龄越长的个人，他的养老金调整会更多一些。因为一年增加一块钱，如果说你只有15年的工龄，可能只能够增加15块钱，而你拥有30年的工龄就可以增加30块钱，很显然是有一定的差距。
所以原则上来讲，工龄调整的价值不会降低。对于工龄更长的个人，他一定能够迎来一个更高退休养老金的增长，这是毫无疑问的。只不过近几年以来，很多地区倾向了定额调整，也就是说提高了定额调整的水平，适度降低了挂钩调整的水平。但即便如此，一个不争的事实是，降低挂钩调整以后，那么我们的挂钩调整，依然是正常存在，依然是能够拉开每个人养老金调整待遇之间的差距。所以说它并没有影响到我们高收入群体，养老金的具体增长，当然工龄的优势还是非常的凸显。今年无论怎么调整，我认为工龄挂钩依然是会继续的，所以说不用去过于担心这个问题。
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