5月26日，人社部的养老金调整通告已经公布。我国要求各地要于5月31日前将当地的养老金调整方案，报人社部备案后公布。今年的养老金调整，总体调整幅度是2021年退休人员月人均基本养老金的4%，我国要求调整方法要实现企业和机关事业单位退休人员的统一。统一调整方法，有人说这是向企业退休人员的倾斜，是这样吗？
养老金调整方法是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行的。这种调整方法是对养老金较低人群的照顾，一般来说养老金较低的人群增长的比例更高一些，就能够有效缩小人们之间的养老金水平差距了。由于企业退休人员的平均养老金水平较低，所以就可以称之为向企业退休人员的倾斜。
比如说是山东省的养老金调整方案，2021年定额调整部分是每人每月增加基本养老金65元。
挂钩调整部分，分为按缴费年限调整和按养老金水平调整。按缴费年限调整为缴费年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金1.0元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。按养老金水平调整，是按照本人基本养老金的1.2%增加。
倾斜调整部分主要是针对高龄老人额外提升养老金调整比例。针对年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金15元、30元和60元。另外，还有一部分人员的特殊调整。
这种情况下，如果同样是缴费年限40年，养老金3000元和养老金6000元的企业和机关事业单位的75到79周岁的退休职工，定额调整部分是相同的65元，按缴费年限调整部分也是相同的53.5元，按养老金比例调整分别是36元和72元，高龄倾斜调整如果没有特殊增加的话，同样增加30元。通过养老金增加，企业退休人员可以增加184.5元，事业单位退休人员增加214.5元。
看起来事业单位退休人员增加的钱数更多一些，但是事业单位增加的养老金比例只有3.6%左右，企业退休人员养老金增加的比例是6.15%。
如果将时间线拉长为10年的话，企业退休人员的养老金将达到4845元，事业单位退休人员养老金将达到8145元。养老金比例由过去的相差一倍，变为仅仅相差68%。
如果是20年后，两位老人的养老金将分别是7690元和10290元，养老金比例差距的缩小将会更加明显。
像北京市和河南省还有特殊向养老金第一人群的倾斜照顾。北京市一直以来元养老金水平调整，不是按本人基本养老金的比例挂钩。比如说去年，按照北京市人均可支配收入5786元为界限，养老金低于5786元的可以增加55元，养老金高于5786元的只增加20元。如果是前面所说的两位老人的养老金情况，企业退休人员会增加285元，而机关事业单位的退休人员只能够增加240元。同样增加10年后，两者的养老金将分别变成5850元和8400元。
这样的调整方式，虽然得到了很多养老金降低人群的欢迎，但是并不利于养老保险基金的长期稳定运营。我国2022年养老金调整通告确切要求适当加大挂钩调整所占比重。所以，像北京这样的养老金调整方案很有可能这几年内会消失的。
总体来说，统一调整方法的情况下，确实是对养老金较低人群的养老金水平方面的照顾。这也是我国在不伤及人的参保积极性前提下，所做的一项努力。真的很好。
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