人社部2022年一季度新闻公布会数据显示我国的企退人员已经超过1亿人，2021年的企业退休人员人均养老金从1686元增长到2987元。
如果加上2022年的养老金调整，过3000大关是妥妥的没有问题的！
养老金超过3000元处于什么水平？
有人说许多人的养老金只有几百元，3000元属于中等偏上了。
实际上排除城乡居民养老保险的100元至2000元不等，也排除机关事业单位养老保险的5000至万元，仅讨论企业职工基本养老保险来说，3000元可以算是中等水平，但是谈不上高水平。
企业退休人员平均养老金2987元，你达标了吗？你觉得涨多少合适？
有人建议3000元以下，也就是达不到平均水平的养老金领取人员多涨一点养老金，这可行吗？
个人认为可以适当考虑倾斜照顾一点，但是不能太多，因为涨得太多对于其他人来说非常不公平！
企业退休人员平均养老金2987元，你达标了吗？你觉得涨多少合适？
首先，3000元以上人员不涨是不公平的体现。
养老金调整是所有退休人员应该享受的权利，不会刻意地去按照养老金的多少进行划分，从而让一部分人员失去养老金的资格。
只有法律限制的不符合条件人员才无法领取，比如服刑人员。但是对于退休人员来说，剥夺其养老金领取是违背公平公正原则！
万事皆有因，高养老金的存在有其存在的原因，人为剥夺其参与每年的养老金调整，对于他们来说肯定也是不会同意的。
其次，3000元以下多涨，不符合养老金的鼓励原则。
养老保险制的基本原则就是多缴多得到，长缴多得到。高养老金领取有高养老金领取的原因。
不能因为你低，就给你多涨！如果真这样，所有人都选择最低缴纳，都想着自己低于平均水平后，多涨一点——这显然是不合理的。
同样的，对于高于3000元的人来说，我缴纳基数高，我缴纳年限长，但是养老金提升的时候居然被限制了，那我何苦来着缴纳这么高，不如和他们一样“躺平”就是了！
因此，极易造成养老金的鼓励原则失效，恶性循环下去也不利于养老金的发展。
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最后，养老金调整也需要结合实际。
每年养老金的调整实际上最主要的原因就在于物价的增长。
养老金的基本作用是让退休人员退休生活有所保证，每年的物价也是在不停地增长，正是由于这个原因，养老金才会每年有所调整。
因此对于养老金不调整显然也是不合理的，尤其对于养老金超过3000元又超过的不多的话，停止增长显然不符合实际需求。，或许就不能满足基本生活保证。
不同的人对于养老金的调整、看法总是千差万别的，每个人都希望更多的养老金调整，领取更多的养老金。
那么，你的养老金是多少？你觉得增长多少才合适？
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