2022年养老金调整方案已经公布快半个月，截至目前还没有任何一省份公布具体的方案。
按照要求，各地区的调整方案的补发金额要在7月底实现补发到位！因此各省的方案也快了！预计会在6月下旬陆续公布。
一、计算与调整的统一
仔细研究今年的养老金调整方案，其中有这么一句：“实现企业和机关事业单位退休人员调整方案统一”，什么意思？
2014年机关事业单位养老金制改后，除去中人多了个过渡性养老金，其他机关事业单位人员与企退人员在养老金的计算上面是一模一样的。
退休后的养老金=个人账户养老金领取额度+统筹账户的基本养老金（退休中人多了个过渡性养老金，后期随着时间推移，将不存在中人的说法。）
换句话说，在2014年以后，机关事业单位人员与企退人员在退休时候的养老金计算方式得到了统一。
但是对于每年养老金调整方面，各省份还是存在区别对待的。
比如山西省份，挂钩调整中企退人员与事退人员的工龄调整金额是不一样的！
比如重庆市，倾斜调整中企退与事退同样有着不同的计算方式！
因此，养老金调整方案中，要求实现调整方法的统一，实际上是在养老金计算方法统一的基础上，实现每年调整的统一！
二、三原则调整能阻止差距变大
今年的养老金调整方案中提到：“采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方案”，有些人认为，为什么要这么做，直接比例调整不是更好？
实际上，三原则调整更能减缓彼此的养老金差距。
比如两个都是61岁的老人，一个是3000元养老金，一个是5000元养老金。
如果直接按照4%的比例调整，前者调整为3120元，后者调整为5200元，差距从2000元变成了2080元，彼此差距更大了。
按照三原则调整，定额调整增加50元，挂钩调整增加1.5%，如果都是30年工龄，每年1元的话：
前者增加到3000+50+45+30=3125元，后者增加到5000+50+75+30=5155元，彼此差距从2000元变成了2030元。
相对于2080元，2030元的差距要更小一点！
因此，采取三原则调整，能防止养老金差距进一步扩大！后期如果能够重视工龄调整，更能缩小差距！
三、不同省份在提低控高
2021年的养老金调整方案中，许多省份已经在逐步实行提低控高，缩小养老金的差距。
比如山西省，挂钩调整中的工龄调整方面，企退人员每年工龄增加2元，机关事业单位人员只有1.1元。
比如北京市，挂钩调整的基础养老金百分比调整中，并没有使用具体百分比，而是以5786元作为衡量标准，高于标准的增加20元，低于标准的增加55元。
比如山东，对于首次达到高龄标准的不同身份人员有额外的补贴：首次达到70岁的企退人员增加290元、企业一次性补缴人员增加70元、机关事业单位退休人员仅仅增加20元！
如果更多身份参照上面三个方案进行调整，养老金较低的企退人员有可能会逐步缩小与事退人员的养老金差距！
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