首先要确定的是，职工养老保险不分档！
企业职工在办理退休时，养老金待遇是按照社保缴费年限来计算的，并不存在“分档”的说法。
养老金的高低目前主要受以下因素的影响：
1缴费工资（缴费基数）
单位应当按照法定的本单位上年度职工工资总额作基数缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照法定的本人工资作基数缴纳基本养老保险费，计入个人账户。
本人工资低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资60%作基数缴费；高于全省在岗职工平均工资300%的，按全省在岗职工平均工资300%作基数缴费。
缴费基数越高，退休时领到的养老金就越多，也就是多缴多得。
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2缴费年限（含视同缴费年限）
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
缴费年限是指用人单位和职工按照法规缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
这里还需要强调的是，领取养老金的最基本条件有两个。一是达到退休年龄，二是养老保险要累计缴费满15年，两者缺一不可。
简单来说，缴费年限越长，退休时领到的养老金就越多，也就是长缴多得。“
3退休前所工作的地区、行业和单位
当地经济社会发展形势好，工作人员的收入普遍较高，比如一、二、三、四线城市的区别。
往往一线城市的职工平均工资会高一点，那么在相同的社保缴费年限、个人账户余额下，当然是一线城市领取的养老金会更多。
另外工作在不同的行业，同样也有劳动收入的区别，又如机关和垄断性的国有企业及民营企业之间。
还有单位与单位之间，因经济效益差异，也存在劳动收入的区别。
总而言之，按照我国目前基本养老金计发方法，“多缴多得、长缴多得”，基本养老金与个人累计缴费年限长短、缴费水平高低、个人账户金额多少、退休年龄大小、当地职工平均工资高低都有直接关系，但没有直接的档次之分。
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