2023年起公务员领取的退休金是全部的退休金，可以补多少钱接下来跟社保网小编一起来看看最新相关资讯吧。
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2014年开始实行退休方案之后，退休的人被分成了三种类型，分别是退休、退休、退休、退休的人，这些人是比较特别的，他们是10年的过渡时期，退休的人要按新旧两种方法来支付，如果是新的退休年龄，则会按退休年龄的多少来分配，2023年是第九年，则是90%，2024年是100%。目前，10年的过渡期已经过去了不到两年，那些尚未领取退休金的地区将会加速。事业单位的退休金也即将到来，可以补多少？
首先，我们来看一下事业单位的退休金，按照以前的方式，按照工龄、职务等因素，按照一定的百分比，来确定基本的退休金，然后是地方的津贴，再加上我国的退休金，最后就是退休金了。然后就是新的养老金方案，这个方案和企业的退休人员是一个概念，养老金分为基础养老金、个人账户养老金和过渡期养老金，再加上职业养老金，就是个人养老金。
最后，就是用新旧的方式来计算退休金了，旧的退休金高的，就用旧的方法来支付，新的旧的方法，高的人，就会按原来的方式来支付。可以看出，因个人工资水平不同，养老保险缴费基数不同，退休时间不同，养老金的补偿金数额也不同。让我们来举个例子，来看一看，退休者能得到多少补偿。
1）相同的情况下，不同的退休期，即不同的退休金比例，不同的退休金，补给的金额是多少？假如地方到2023年就能实现“中间人”的方案，那么从2018年到2022年，按照新方案的法规，一个退休中人2018年退休，一个退休中人2022年退休，他们新方案计算的养老金都是比老方案高出2000块钱。
也就是说，在2018年，中人要补五年，也就是60个月，这是十年过渡期的第四年，按照这个标准，每年的补偿金是百分之四十，也就是说，一个月的补偿金是两千×百分之四十，也就是说，这个补偿金是六十×八百块钱。到了2022年，中年人要补领一年，即一年，每月再补2000×80%=1600元，共计1600×12=19200元。
2）相同的补偿金，但新的方案的数额与旧方案不同，各有多少次？两个人的退休期在2023年，都要补满三年，也就是说，两个人的退休金不一样，要看他们的退休金。一名退休者说，按照新的方法，他的退休金是一千块钱，也就是说，他每月要缴纳一千块钱，就是六百块钱，一共是六百块钱×三十六块钱。
如果是一个退休者，按照新的方法，他的退休金应该是2000元，也就是说，他每月要支付2000×60%的工资，也就是1200元，也就是说，他要支付1200×36，就是43200元。2023年之后，10年的过渡期就要到了，到时候，所有的企业都会加快退休金的发放速度，但是具体的补发数额也会有所不同，有些人只能拿到几千，有些人甚至可以拿到几万，具体要根据自己的年龄、基本工资、缴费情况而定。
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