今年养老金调整时，事业单位涨幅会更多吗？怎么回事？社保网小编为您整理最新相关资讯。
今年养老金调整时，事业单位的退休人员涨幅会不会更多呢？这是为什么呢？其实对于事业单位退休人员也好，还是企业单位退休人员也好，从2016年开始，在每一年养老金待遇调整的过程中，就实现了养老金的调整并轨。也就是说不论你是企业单位退休人员，还是事业单位退休人员，都会采用相同的调整方法来调整养老金，所以原则上来讲，事业单位人员它的涨幅并不会更多。
但是我们都知道，养老金它有一个挂钩调整的因素在里面，而这个挂钩调整又分别取决于工龄，挂钩和养老金挂钩来确定，对于我们从事业单位退休的人群，他的养老金平均水平普遍是比较高的，人均都可以达到七八千块钱以上，甚至接近于1万元的标准，而这个优势是企业单位人员所不能够企及的，所以就造成了，事业单位退休人员和企业单位退休人员，调整之间的差距。
但是调整方式都是完全一致的，都是根据定额调整，挂钩调整和倾斜调整三结合的方法来进行，至于说企业单位整体的水平低，这是由于企业退休人员平均养老金的待遇水平并不是很高，所以在具体调整过程中挂钩调整不占有任何的优势，最终就导致事业单位人员，往往在调整金额方面实际上是占有优势的，但是需要注意的是，这里面仅仅只是针对于调整金额，它不针对于调整比例。
其实原则上来讲，调整比例，我们能够看到每一年人社部门都会下发一个具体的消息，比如说2022年是4%，但是养老金在具体调整过程中，并不是根据自己本人的养老金成你所谓的调整比例，所以说在具体调整比例过程中，其实企业单位反而可以获得一个更高的比例，因为定额调整和倾斜调整的金额水平是完全一致的，再加上企业单位本身养老金是比较偏低，所以说调整金额的占比往往是会更高一些。
我们举一个简单的例子，假设1000元企业单位的退休人员养老金调整，能够达到接近于100元的水平，那么这样一来的话就相当于是调整了10%，这确实是一个很高的比例，但是事业单位退休人员，养老金的平均水平都能够高达七八千元，但整体上，他们可能获得的调整大概是在二三百元左右，这样来对比的话，整体的调整比例实际上是远远要低于10%，所以说原则上，确实会低于企业单位的调整比例。但是调整金额会高于企业单位退休人员。所以虽然实现了并轨调整的方法，但依然企事业单位之间的调整。还是有一定的差距，这是不容忽视的。
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