视同缴费年限，必须满足几个条件，才能参与退休养老金待遇的计算下面随社保网小编一起来了解一下吧。
一、视同缴费年限认定的前提是必须参保
举个最简单的例子：
张三是事业单位人员，工作30年后，2013年后辞职干个体经营，也没有参加灵活就业养老保险。
退休的时候是无法领取养老保险的。
人社部门认定视同缴费年限的前提是必须实际参保，没有实际缴费年限，即使视同缴费年限超过了15年，也无法办理退休手续。
这是由于没有实际参保，就没有建立养老保险个人账户，就无法发放养老金。
注意：
养老保险视同缴费年限与实际缴费年限没有太大的联系，即使实际缴费年限只有1年，也是可以全部认定视同缴费年限的。
医疗保险的视同缴费年限与实际缴费年限关系比较大，多数地区对于视同缴费年限有上限限制，同时对于实际缴费年限有下限限制。
一般情况下，医保视同缴费年限控制在15年内，实际缴费年限不低于10年。
二、视同缴费年限认定的基础是档案
所谓的视同缴费年限标准上必须是经过人社部门认定后的工作年限，才是视同缴费年限。
而人社部门认定视同缴费年限的关键就是查看档案！
档案的重要性不用多说，视同缴费的认定、特殊工种的确认、养老金的增发、退休年龄的确定等等都需要档案材料的支撑。
首先，需要身份证明材料。
一般情况下，认定视同缴费年限，档案中首先要有身份，比如上山下乡材料、正式工登记表、退伍军人身份材料等等。
其次，需要持续工作证明材料。
比如张大爷2000年进入体制内，2005年辞职经商，2010年又进入体制内工作
认定视同缴费年限不能认定从2000年一直到2014年的14年，只能认定为2000年至2005年、2005年至2024年的9年。
人社部门如何确定是14年还是9年？关键在于持续工作的证明材料，比如工资发放明细表、辞职离职证明等。
最后，需要无特殊情况。
视同缴费年限也有一些特殊情况：
比如人员除名，视同缴费年限取消；
比如人员自动离职，视同缴费年限去掉；
再比如人员服刑，视同缴费年限取消；
以上就是全部内容，希望对您有帮助！更多社保相关内容欢迎关注社保网。
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