2023年养老金调整方案公布，退休人员统一调整3.8%的比例，参与调整的人员范围都有哪些呢？
时间截止到2023年5月22日，我国2023年的养老金调整方案才正式公布，在养老金的调整方案公布之前，很多朋友都猜测2023年的养老金调整比例是多少？
而在2023年的养老金调整方案正式公布之后，咱们也能够确定2023年的养老金调整比例了，是企业和事业单位退休人员统一按照2022年的月人均养老金水平的3.8%确定，这个调整比例对比2022年来说，2023年的养老金调整比例又降低了0.2%，那除此之外，2023年的养老金调整方案还有哪些法规呢？
1、养老金调整的人员范围
根据我国的法规来说，在2023年的养老金调整时，是仅对2022年12月31日前办理退休并领取待遇的企业和事业单位人员的，如果是2022年12月31日前办理退休，但是没有按法规领取待遇的情况下，也是不可以参与养老金的上调的。
比如在2022年12月份办理退休的企业和事业单位人员，因为领取待遇的时间是2023年1月份，所以这部分退休人员就无法享受2023年的养老金调整方案，还有在2023年办理退休的企业和事业单位人员，也是无法参与2023年的养老金上调的。
这里需要注意的是：在2022年12月份办理退休的人员，根据法规大部分地区都是无法享受2023年的养老金上调的，而这种情况在2022年的养老金上调时，大部分地区也是这样法规的，只有少部分地区确定了这部分退休人员可以上调养老金，但如果当地没有确定法规的，可能这部分退休人员就无法参与2023年的养老金上调了。
2、养老金的调整方式
与以往的养老金调整方式相同，2023年的养老金调整方式还是分为3种，分别是定额调整、挂钩调整和倾斜调整，不过在2023年，我国也确定提出挂钩调整的方式：要与退休人员的缴费年和养老金水平挂钩，所以在2023年的养老金调整时，各地退休人员的养老金都是有按缴费年限挂钩调整的部分的。
除此之外，在2023年的养老金调整方案中，我国也确定提出加大挂钩调整的比重，继续强化对“多缴费和长缴费”人员的激励，其实在2022年的时候，我国就确定提出了这项方案，要求各地加大挂钩调整的比重，而在2023年，这项方案继续保持也是属于正常的情况，因为随着养老金调整比例的降低，退休人员的养老金调整金额也在逐步的走低，那提高对多缴费和长缴费人员的激励，是有助于提高退休人员的养老金调整金额和参保人员的缴费积极性的。
3、养老金的调整时间
2023年的养老金调整时间是从2023年1月1日开始的，不过养老金调整和补发的时间应该还是在7、8月份，根据目前的养老金调整方案公布时间来说，5月22日公布2023年的养老金调整方案，确定2023年的养老金调整比例是3.8%，而各地养老金的调整方案，也要求于5月31日前报送给人社部和有关部门，由此就可以看出，在养老金调整方案的申报时间上，2023年的申报时间并没有延迟。
因此在2023年的养老金调整时，除了养老金的调整比例略有降低之外，其它方面的调整方案基本上都是相同的，企业和事业单位退休人员的养老金调整方案统一，调整方式还是分为3种，调整时间也与去年相差不大，而且参与养老金上调的人员范围也与去年的法规相同，由此就可以看出，在2023年，退休人员的养老金调整金额应该也是与上年度相差不大的。
总结来说，在2023年养老金调整时，退休人员的养老金调整金额应该不会比去年低太多，一方面是因为调整比例降低的不多，另外一方面是2022年的人均养老金水平有所增长，比2022年的调整基数要高一些，所以在2023年的养老金调整时，退休人员的养老金调整金额还是不会太差的。
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