昨天有一位刚退休的粉丝发来私信，想弄清楚每年的养老金上涨，工龄15年、30年、40年，增长比例谁更高？高在哪？虽然这个问题没有什么深度，但还是确定为这位介绍一下，让刚刚办理退休的朋友明白，在每年的养老金上涨过程中，自己知道自己究竟“输在哪”？
首先，弄明白近些年养老金上涨的方式。近些年，每年的养老金上涨，基本上都分为3大块，定额调整、挂钩调整和适当倾斜调整，这三大块基本上综合了养老金上涨公平公正宗旨，多缴多得、长缴多得的原则和像特殊群体适当倾斜的关怀。
其中，第二项挂钩调整（为了体现多缴多得长缴多得的原则），又分为两小块，第一是与养老金基数挂钩（乘以相对应的比例），第二就是与缴费年限挂钩（一年工龄多涨多少钱）。从与缴费年限挂钩就可以看出，工龄的重要性了，毫无疑问，工龄越长，长得越多。
举个例子，拟设条件，2023年某省份养老金上涨，定额调整40元，挂钩调整：与缴费年限挂钩，15年以内增加15元，超出15年部分每满一年增加2元，与养老金基数挂钩调整1%，适当倾斜调整，没达到70岁，不在边远山区，不享受相关待遇暂且忽略。
退休人员A，工龄15年，退休后每月领取1300元养老金，2023年养老金上涨：
定额调整（40元）+挂钩调整（养老金基数挂钩13元+缴费年限挂钩15元）=68元
退休人员B，工龄30年，退休后每月领取2000元养老金，2023年养老金上涨：
定额调整（40元）+挂钩调整（养老金基数挂钩20元+缴费年限挂钩45元）=105元
从以上举例说明中可以看出，工龄越长，在养老金上涨过程中，也就占据了绝对的优势。
当然，以上也只是举例说明，在现实中各省份养老金上涨，与缴费年限挂钩单项多少还是有一定的差异的，比如一些省份的调整方案，与缴费年限挂钩调整，15年以内部分比较“值钱”，超出15年部分，有一个小幅度的下降，这样的调整方式也就有效的拉近养老金之间的差距。有些省份15年以内部分只调整1元，超出15年部分10年以内增加2元，10年以上增加3元，这样的地区工龄更加“值钱”。
同时，工龄越长，也就意味着参加社保时缴费越多，也就确定了退休后的养老金越高，养老金上涨的同时涨的也就越多，参保年限、缴费基数和退休后的养老金基数，三者在养老金上涨过程中，是成一个正比的关系。
所以，也就可以这样理解，工龄的长短，确定了你退休后的养老金高低，同时也确定了你每年养老金上涨的额度，工龄越长，退休后的养老金越高，养老金上涨的也就越多。最终的答案就是工龄40年退休人员养老金上涨，要远高于工龄15年的退休人员，工龄15年的退休人员，也就输在了参保年限上。
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