据社保网小编了解，全国各地区的养老金具体方案必须在5月31日日前报送。也就是说，5月31日日前，2023年各地的退休金方案就会确定。而该方案将于6月下旬至7月上旬陆续公布。
2022年，企业退休人员月人均养老金在2987元的基础上上调了4%，人均上调了120元左右，上调后企业退休人员月人均养老金达到3000元以上，达到3100元左右。今年涨幅为3.8%，2023年人均能上调多少？
按照养老金涨幅计算公式：养老金涨幅=（定额调整+挂钩调整+倾斜调整）+退休人员本人养老金水平。单看公式，大家可能很难理解，下面举个例子给大家演算下。
假设，一个省份的2023年养老金调整细则是：定额调整增加35元，养老金挂钩增加1.3%，缴费年限挂钩每满1年增加2元，高龄退休人员多涨20元，艰苦边远地区多涨10元。
养老金涨幅=（定额调整+挂钩调整+倾斜调整）÷退休人员本人养老金水平。
（1）企业退休人员老刘，养老金2200元，工龄17年，不属于高龄退休人员，也不属于艰苦边远地区。养老金涨幅：35+2200×1.3%+17×2=97.6元，涨幅约为4.43%。
（2）事业单位退休人员老陈，养老金6500元，工龄40年，73岁属于高龄退休人员，不在艰苦边远地区，因此上涨35+6500×1.3%+40×2+20=219.5元，涨幅为3.37%。
（3）企业退休人员老李，养老金3000元，工龄25年，71岁属于高龄退休人员，也在艰苦边远地区，因此上涨35+3000×1.3%+25×2+20+10=154元，涨幅为5.13%。
不难看出，不同的人养老金涨幅是不同的，挂钩调整也是体现的公平，因为会对一些特殊群体进行照顾。但关键变量还是看缴费年限长短、养老金水平高低。不管涨多涨少，能继续上涨，就是好事。
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