养老金上涨3.8%，去年12月刚退能涨吗？工龄20、30、40年能涨多少？随社保网小编一起来了解最新资讯吧。
2023年养老金上涨幅度已经揭晓了，按照上年度人均月养老金的3.8%进行调整，凡是在2022年12月31日退休并领取养老金的企业事业单位人员都将上调养老金。
去年12月刚退休涨钱吗？
需要特别指出的是，2022年12月退休，但在2023年1月才开始领取养老金的人员，也包括在上涨人员范围内。
关于这一点，长期以来一直存有争议，有人认为2022年12月刚办退休的人员，不符合上涨条件，其实这种观点是错误的。
之所以会出现不同的声音，在于误解了人社部养老金调整的相关法规。
虽然退休人员正常情况下都能领取养老金，但如果有退休人员因为被判刑等因素被剥夺了领取养老金资格，自然就没有调整养老金的机会了。
此外，还有被纳入社区矫正的人员，虽然不影响领养老金，但不能调整养老金。
为预防争议，2022年广西的调整方案特别指出，上涨人员包括上年度12月退休、次年1月才开始领取养老金的人员。
在确定上涨幅度和人员范围后，养老金2000元是否就能涨2000×3.8%=76元呢？其实这种算法不对，不能按照养老金直接乘以涨幅计算，而是按照各地具体调整方案进行调整的。
工龄20、30、40年能涨多少钱？计算来了
其实，关于上涨幅度3.8%，只是各地调整的最高限额，并非一定调整3.8%，从人社部方案精神来看，可以低于3.8%。
不过从过去历年调整情况来看，各地还没有出现过主动降低调整标准的情况，今年大概率也不会出现。
除了上涨幅度，人社部方案也给出了调整的原则性方法，全国各省市依据人社部方案的原则，制定本地的调整方案，报人社部和有关部门备案同意后实施。
具体调整方法分为三步：首先是定额调整，人人有份，体现公平原则；其次是挂钩调整，包括工龄和养老金挂钩，体现多缴多得长缴多得的原则；第三倾斜调整，对高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企退军转干部人员进行适当倾斜，体现照顾性原则。
从调整方法可以看出，仅仅知道工龄是无法算出上涨金额的，还需要知道定额调整、挂钩调整和倾斜调整的具体标准。
甲、乙、丙三人工龄分别为20年、30年、40年，养老金分别为2000元、3000元、4000元，当地法规，定额调整50元，每年工龄上涨1.3元，养老金挂钩水平1.1%，三人都不享受倾斜调整，上涨养老金计算如下：
甲：定额50+工龄20×1.3+养老金2000×1.1%=98元，涨幅98/2000=4.9%。
乙：定额50+工龄30×1.3+养老金3000×1.1%=122元，涨幅122/3000=4.01%。
丙：定额50+工龄40×1.3+养老金4000×1.1%=146元，涨幅146/4000=3.65%。
从上涨绝对金额来说，甲上涨最少，丙上涨最低，说明工龄越长，养老金越高，上涨就会越多。
从涨幅上来说，甲的涨幅最大，丙的涨幅最小。
所谓的“提低控高”就是这么来的，是相对数，是指养老金低工龄短的人，涨幅比养老金高工龄长的人要高，而不是绝对金额的“提低控高”。
综上所述
2023年养老金上涨3.8%，预计从6月开始，31个省市将陆续公布本地调整方案，最高涨幅为3.8%，养老金低工龄短的人，涨幅会高一点，从过去经验看，全国大部分地区将在7月底完成养老金的调整和补发。
本文分享到这里，本文数据为猜想测算，仅供参考，待官网最新调整方案公布社保网小编将第一时间为您整理，欢迎关注社保网了解更多社保专业资讯。
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