时间走到6月8日，今天是高考第2天、紧张进行中，想必各位考生是非常紧张和激动的，而企业退休人员更加关心今年本省份的养老金上调细则，5月22号人社部和有关部门已经公布了全国层面的调整方案，不过各位退休人员要想准确计算今年每月能涨多少钱？还需要看到本地的调整方案才行——目前全国31个省份养老金调整细则已经制定完毕、并且交给了两大部门审批备案了，现在快到6月中旬，这个环节已经进行了一个星期了（因为是要求5月31号之前提交），所以这一步骤预计将接近尾声了。
现在已经进入了各地公布本地方案的“热门”窗口期，当你看到本文公布之后的每一分钟、某个省份的方案可能随时出现，截止6月8日上午10:30，包括上海在内、各地的方案尚未公布，不过从进程上看已是箭在弦上了，北京已经确定在第二季度完成相关调整、而6月底就是第二季度的末尾。各位已经纳入社会化管理的国企退休人员、普通企业退休工人能涨5%以上是真的吗？
大家要理解5月22日人社部公布的方案中、涨幅3.8%的意思，是全国退休职工总体涨幅、也是各个省份制定方案上调幅度的上限！也就是天花板、同时对各省人员来说也是一个涨幅的平均值，而对于企事业单位退休个体——每个人的涨幅其实是因人而异、“千人千面”的，而且个人的涨幅、与本人的养老金水平通常是成“反比”的关系。
比如事业单位人员去年平均养老金6300元/月左右、那么需要每月涨到315元、涨幅才能到5%，可见是比较难的，而企业退休职工去年人均养老金才3106元，3106×5%=155.3元，这就明显容易很多。
换言之，企业退休工人很多人养老金只有1000-2000块钱左右、待遇偏低，所以获得5%及以上的涨幅相对容易很多，而事退人员从今年来看大部分人是难以涨到5%、甚至3.8%的，属正常现象。
也就是说，三步走的调整方式，具有一定的调节收入涨幅快慢的作用，让养老金低于平均水平的人、用更大一点的涨幅快速上涨，从而更加体现公平、防止差距扩大太快。
我们看一组对比的例子就明白了，假如有三位身份有所差异的企业退休职工，养老金分别为3500元，2900元、1300元，三人都不能享受高龄倾斜、他们个人情况如下、同一个省退休的。
三位退休工人
那么假设当地今年的调整方案是这样的：定额40、与养老金挂钩1.3%上调、工龄每一年价值1.5，高龄倾斜70~79每月多涨30、80岁及以上多涨60元——结果算出这三位企退工人涨幅全部都超过了3.8%，如下表，也就是他们全都高于全国或全省的平均涨幅、单单看涨幅的话、还是比较给力的。
而且上表中第3位1300元的鲁大爷、因为收入低，每月上涨还不足80元、但是涨幅达到了6.1%，可见上涨速率更快。同时，我们也要考虑到有一些地区会给企业退休工人年满特定岁数的、给予倾斜多涨一笔很大额度的养老金，最典型的比如上海、山东和安徽，去年的规则如下，这么好的福利方案，今年大概率会保留做法，因此这一类企退工人个人的上涨幅度会更容易超出5%。
比如山东在去年年满80岁的、倘若方案不变，今年高龄倾斜部分再多涨360元，每月或能上涨450元左右、那么即使养老金4500元企退工人、个人的涨幅也能高达10%，这都能超过5%两倍了。
三个省份特殊高龄倾斜
6月8日上午养老金上调细则、各地方尚未公布，不过也是箭在弦上了、去年是陕西省和宁夏自治区率先公布，陕西退休人员在手机上先发现了调整方案，今年大概率还会是上海市，因为上海人社局局长前段时间参加访谈节目时、也确定表态“继续涨、不会变”，也提前释放了积极信号、上海每年效率也基本都是最高的。
而去年满70岁的、以及本身养老金在2500以下的、涨幅超过5%可能性更大，其中有你吗？
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