2023年养老金调整补发即将开始，养老金挂钩为什么容易拉开差距？具体如何计算的？随社保网小编来看看。
自养老金调整通告公布后，已经过去了20多天，各地的养老金调整方案也将很快跟我们见面，退休人员的养老金调整补发工作将陆续开启，退休人员在关注涨钱差距问题，养老金挂钩调整如何拉开距离的？在今年各地的调整方案中将如何变化？
大家知道，养老金调整方法是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式，其中挂钩调整就包括了跟工龄挂钩以及跟养老金水平挂钩，突出的是激励性。如果挂钩调整比重大，尤其是跟养老金水平挂钩的比重大，确实容易拉大差距。
举个例子，假设两位退休人员，一位养老金2000元，一位6000元，如果跟养老金挂钩调整部分的比例为2%，那么前者在这个环节就上涨40元，后者上涨120元，相差80元。而如果跟养老金挂钩调整部分的比例为1%，那么前者在这个环节就上涨20元，后者上涨60元，只是相差40元，少了一半。
既然这样，在今年各地即将公布的调整方案中，会不会取消跟养老金挂钩？
不会的。因为养老金调整通告里面已经确定提到，挂钩调整应与工龄和养老金挂钩，不仅如此，还强调今年要适当加大挂钩调整的比重，强化激励性。
我们再来看看各地以往的做法，除了上海曾经取消了跟工龄挂钩，后来又恢复了，各地一直采取跟工龄和养老金双挂钩的模式。为什么上海在2021年调整中会取消跟工龄挂钩，而不是取消跟养老金挂钩，显然通过跟养老金挂钩，更能体现出激励性。
地方对于养老金挂钩调整的倾向性，在去年的调整中其实有显著表现。去年养老金上涨4%，低于2021年的4.5%，为了强化激励性，很多地方在调整中，反而提高跟养老金水平挂钩的比例。
按照这样的做法，在今年继续强化激励的前提下，预计在调整中，很多地方还会优先考虑跟养老金挂钩调整的比重，不会有明显降低，取消那就更加不可能了。
为什么养老金调整需要强调挂钩调整呢？这跟养老金计发原则“长缴多得、多缴多得”相呼应，有利于引领大家积极参保，从而增加社保基金收入，在人口老龄化加快、社保基金支付压力加大的背景下，就更加重要了。
如果取消跟养老金挂钩调整，对于养老金水平偏低的退休人员固然可以更加受益，也可以缩小差距，公平性可以得到更大体现，但是会缺乏激励性，冲击参保积极性，带来很多不利的。
随着时间进入到6月中旬，各地的养老金调整方案即将陆续公布，退休人员的养老金将迎来调整补发。有网友提出，由于养老金挂钩调容易拉开差距，在方案中会不会统一取消，这个观点是没有依据的。
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