在今年养老金调整方案公布后，已经过去将近1个月了，各地的养老金调整方案即将陆续出炉。由于今年涨幅比去年降低了0.2%，退休人员涨钱方面也会有所减少。比如有位退休人员表示，在2021年养老金上涨中增加了175元，而在2022年上涨中增加了164元，今年会减少多少?
其实，养老金涨幅虽然有所降低，但由于要进一步强化激励，适当提高挂钩调整比重，反映在定额调整、工龄挂钩、养老金水平挂钩以及倾斜调整方面，一些地方可能会选择下调定额调整、工龄挂钩调整等标准，而提高跟养老金挂钩调整比例。去年就有不少地方是这样做的，比如辽宁、山西等地。
如果今年地方提高养老金挂钩调整比重，对于不同退休人员有什么影响?谁会更加受益?
大家知道，根据个人的养老金上涨金额，定额调整、挂钩调整以及倾斜调整会分别占有一定比重，当然，由于倾斜调整需要满足一定条件才可以享受，很多退休人员只能获得定额调整和挂钩调整。
我们假设一位退休人员可以同时获得定额、挂钩以及高龄倾斜调整，按照100%的比重来划分，定额调整占比26%，挂钩调整占比53%，高龄倾斜调整占比21%，如果当地今年提高挂钩调整比重，这位退休人员的挂钩调整占比从53%提高到了57%，那么定额调整以及高龄倾斜调整的标准就会降低。而这两项跟本人的工龄和养老金水平都没有关系，带有一定的普惠性和公平性，占比越高，对养老金偏低的退休人员越有利，反之，就会有一定影响。
可见，在调整方案中提高跟养老金挂钩比重，养老金水平高的人就会更加受益一些。
我们还是举例来说明一下。假设去年该地的调整方案是这样的：定额调整40元，挂钩调整，工龄每满1年增加1.1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅1.2%，高龄倾斜调整，70-79岁增加35元，80岁以上增加50元。
一位退休人员养老金6000元，工龄40年，年龄71岁，可以上涨40+40*1.1+6000*1.2%+35=191元。
另外一位退休人员养老金2000元，工龄20年，年龄71岁，可以上涨40+20*1.1+2000*1.2%+35=121元。
如果该地今年突出跟养老金水平挂钩，定额调整降为35元，挂钩调整，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅1.5%，高龄倾斜调整，70-79岁增加30元，80岁以上增加45元。
那么上述养老金6000元的退休人员，可以上涨35+40*1+6000*1.5%+30=195元，比去年还要多。
而上述养老金2000元的退休人员，可以上涨35+20*1+2000*1.5%+30=115元，比去年少6元。
当然，以上只是作为一个案例来演示，具体还是需要看所在地的调整方案，以及个人的情况。如果当地偏向于跟个人养老金挂钩，对养老金水平比较高的退休人员来说，无疑可以更加受益。
综上所述
时间已经来到6月中旬，各地的养老金调整方案也将陆续公布，退休人员的待遇将迎来调整补发。由于今年涨幅降低了0.2%，同时又确定适当提高挂钩调整比重，地方上很有可能会提高跟个人养老金挂钩的比例，以更加突出激励性，这也是去年很多地方的做法。这样一来，对于养老金水平比较高的人来说，就会拥有更大上涨优势。当然，也有地方不会上调养老金挂钩比例，甚至还会下调，具体还是需要看所在地的方案。
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