最近关于2023年养老金调整的猜测比较多，不少人员在议论2023年养老金挂钩调整比重是否会继续上调，定额调整和倾斜调整金额是否会继续下调的问题。
我国自2005年起开始实施退休人员基本养老金调整，截至2023年退休人员将迎来基本养老金的19连涨。
仔细对比有关部门往年公布的养老金调整方案，不难发现，近年来我国退休人员基本养老金的调整方式，基本保持一致，一般采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。
因此，不管全国各地区2023年养老金调整方案如何，还将继续围绕定额、挂钩和倾斜调整的方式进行。
虽然说2023年养老金调整比例3.8%，较往年有所下调，但也是下调幅度最小的一年，而随着退休人员基本养老金水平的不断提高，退休人员2023年养老金调整时，上涨金额或与往年相差不大。
那么，6月13日养老金调整方案公布了？与工龄挂钩会被统一终止吗？
最近有不少退休人员提出这样一个疑问：为什么2023年调整退休人员基本养老金的方案中，关于调整方法部分，并未确定关于工龄挂钩调整的事项，难道2023年养老金的调整，与工龄挂钩会被统一终止吗？
经核实查证2023年调整退休人员基本养老金的方案，全国各地区往年公布的养老金调整方案，主要分为两个部分：
一是，2023年养老金调整方案关于调整方法部分法规，挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
也就是说2023年养老金调整方案，并未确定，挂钩调整与工龄直接相挂钩，而是与缴费年限或工作年限相挂钩。
需要说明的是，关于缴费年限和工龄的关系，主要分为两个方面：
其一，如果退休人员属于事业单位、国企、集体企业职工，一般来说退休人员缴费年限就等同于连续工龄，等同于我们常说的“工龄”。
举个简单的例子，某事业单位退休人员工龄35年，对应的缴费年限或工作年限就为35年，养老金调整时，将按照缴费年限35年核定上涨金额。
其二，如果退休人员属于灵活就业人员，或者是民营企业职工，那么其工龄，一般是大于等于缴费年限，与此同时该类退休职工的企业工龄，并不等同于连续工龄。
按照上述情况来看，、事业单位、国企、集体企业退休职工，工龄等于连续工龄，等同于缴费年限或工作年龄，也就是养老金调整时，所认可的缴费年限包含视同缴费年限。
而民营企业退休职工和灵活就业人员，则主要与城镇职工基本养老保险实际缴费年限相挂钩，并不是与“工龄”或者工作年限相挂钩。
举个简单的例子，假设某民营企业职工工作40年，但是其城镇职工基本养老保险实际缴费年限为30年，养老金调整时，将按照实际缴费年限30年核定上涨金额。
二是，上海市2021年养老金调整方案中，取消了与缴费年限挂钩调整，取而代之的是，上调了基本养老金水平挂钩调整比例。
因此近几年来，很多退休人员提出疑问：上海既然已经试点了通过提高基本养老金水平挂钩比例，替代缴费年限挂钩调整，是不是意味着，养老金的调整，或将与工龄挂钩会被统一终止呢？
其实这样担心完全没有必要，其中包含两个方面的原因：
一是，上海市2022年养老金调整时，恢复了与缴费年限和基本养老金水平挂钩调整方法，按照养老金调整方案的法规执行，虽然说2021年进行了取消“工龄挂钩”的试点，但是并未实施的方案的延续性，这也就说明相较于双挂钩的调整，在一定程度上优于单挂钩的调整方式。
二是，基本养老金水平和缴费年限，是从两个方面体现了退休人员在岗时的贡献：缴费档次越高，体现的是在岗职工的工资收入水平，工资收入的高低，体现了在岗职工的能力水平；缴费年限越长，则体现的是在岗职工的持续贡献，缴费年限越长，体现了在岗职工的累计贡献。
结合2023年养老金调整方案法规，挂钩调整方法部分确定了两个方面的内容：
一是，挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
二是，要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。
这也就说明，2023年将对基本养老金高，缴费年限长的退休人员，提高调整水平，这是对在岗职工贡献高和贡献时间长的一种肯定。
与此同时需要注意的是，如果取消工龄挂钩调整，势必会导致基本养老金水平挂钩比例增加，基本养老金水平挂钩比例所占比重过大，将会导致养老金收入差距越来越大，从一定程度上来看，工龄挂钩调整，将有利于调节和控制退休人员收入差距过大的情况。
举个简单的例子，以上海市2021年养老金调整细则作为参考。
假设某退休人员基本养老金6000元，缴费年限40年，不享受倾斜调整，可以增加的金额为：
70+6000×3%=250元。
假设某退休人员基本养老金2000元，缴费年限15年，不享受倾斜调整，可以增加的金额为：
70+2000×3%=130元。
以上两位退休人员上涨金额相差120元。
而以上海市2022年养老金调整细则作为参考，以上述两类退休人员进行计算：
基本养老金6000元，按照1.9%增加，上涨金额为114元，缴费年限40年，按照1元增加，上涨金额为40元，定额增加60元，合计上涨214元。
基本养老金2000元，按照1.9%增加，上涨金额为38元，缴费年限15年，按照1云增加，上涨金额为15元，定额增加60元，合计上涨113元。
对比上述养老金调整，2021年养老金调整时，基本养老金挂钩水平调整部分相差120元，而2022年养老金调整时，基本养老金水平挂钩调整部分仅仅相差76元。
与此同时，2022年养老金调整，较2021年养老金调整，挂钩调整部分，以上两位退休人员上涨金额差距也在缩小，从原先的120元，缩小至113元。
按照上述情况来看，缴费年限挂钩调整，在一定程度上可以调节退休人员养老金收入差距，避免养老金调整差距越来越大。
另外虽然说2023年6月13日全国各地区尚未公布养老金调整方案，但是2023年养老金调整方案与2022年养老金调整方案的法规，除全国调整比例有所下调外，其余部分基本保持一致，近年来我国退休人员基本养老金水平逐步提高，2023年养老金调整时上涨金额或与往年相差不大。
总而言之，结合2023年养老金调整方案的法规，挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩，也就是说2023年养老金调整，将继续与缴费年限或工作年限相挂钩，也就是我们常说的“工龄”挂钩，将继续实施，因此2023年养老金调整，取消工龄挂钩的可能不大，与此同时为了避免养老金收入差距的极大，也不应当取消工龄挂钩调整。
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