2023年退休人员养老金已经确定上调，但是截至2023年6月17日，全国各地区尚未公布2023年养老金调整方案，为此很多企业退休人员十分关注养老金调整的两个方面：
一是2023年养老金调整继续加强挂钩，退休人员养老金差距是否会越来越大？
二是2023年养老金调整，企业退休人员养老金2000元左右，究竟能补发多少？
据不完全统计，我国退休人员养老金的调整，已经连续四年加强挂钩调整所占比重，而养老金的调整一般半酣定额，挂钩和倾斜调整，如果退休人员不能享受倾斜调整，基本养老金水平较低，那么养老金调整时，上涨金额将“不乐观”。
最近有部分企业退休人员提出疑问：养老金调整补发即将开始，2000元左右的补发不到600元？真的吗？
首先，根据人社部和有关部门公布的2023年养老金调整比例3.8%作为参考，以退休人员基本养老金按照3.8%进行调整进行计算，对应可以享受的上涨金额约为2000×3.8%=76元，如果2023年7月开始实施养老金的调整和补发，那么对应可以享受2023年1月至7月的上涨金额补发，合计补发的金额为76×7=532元。
按照上述情况来看，退休人员基本养老金如果低于2000元，相当一部分退休人员养老金调整补发金额或将低于600元。
但是养老金调整时，对于基本养老金水平较低的退休人员，养老金调整时涨幅一般是能超过全国调整比例，甚至于部分退休人员养老金调整涨幅可以达到5%，主要看退休人员所在地区养老金调整方案。
其次，按照养老金调整上涨金额补发600元，如果退休人员所在地区7月份实施养老金的调整和补发，对应将补发1至7月合计7个月的上涨金额，对应养老金调整时，上涨金额需要达到600÷7=85.71元。
按照全国各地区2023年养老金调整人均上涨水平来看，最高的地区为西藏达到了200.91元，最低的地区为吉林达到了1108.3元，也就是说养老金调整时，退休人员上涨金额想要达到85.71元并不困难，养老金调整补发时，补发金额超过600元，并不是难事。
再次，养老金的调整，并不是直接按照全国调整比例3.8%进行调整，而是按照三步走原则，定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，这样一来养老金调整时，可以兼顾基本养老金调整水平较低的退休人员，享受更高的上涨幅度。
举个简单的例子，以上海市2022年养老金调整为例，以退休人员基本养老金2000元，缴费年限25年，不享受倾斜调整，作为参考。
对应可以享受的上涨金额分别为：
定额调整60元，缴费年限增加25元，基本养老金挂钩增加2000×1.9%=38元，2023年养老金调整比例下调0.2个百分点，2023年养老金调整时预计可以上涨116.85元，涨幅约为5.84%，如果2023年7月实施养老金的调整补发，对应可以补发的上涨金额约为116.85×7-817.95元。
按照2022年退休人员人均基本养老金水平最低的地区吉林作为参考，以吉林省2022年养老金调整为例，以退休人员基本养老金2000元，缴费年限30年，不享受倾斜调整，作为参考。
对应可以享受的上涨金额分别为：
定额调整30元，缴费年限增加25+5×2=35元，基本养老金挂钩增加2000×1.12%=22.4元，2023年养老金调整时，预计上涨的金额为83.03元，涨幅约为4.15%，如果2023年7月实施养老金上涨金额的补发，对应可以补发的上涨金额约为83.03×7=581.21元。
按照上述两个地区养老金调整的情况来看，退休人员基本养老金2000元，2023年养老金调整时，绝大多数地区的退休人员补发金额还是可以达到600元的，但是对于人均基本养老金水平较低的地区，养老金调整时，仍旧存在部分退休人员，补发金额或将低于600元。
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