退休人员盼望已久的养老金调整方案，终于有了新的动态了，宁夏在7月7日率先公布了今年的养老金调整方案，彻底打消了退休人员的疑虑，同时宣告了今年地方上的调整方案终于陆续开始将跟我们见面了。现在距离7月份结束还有20多天，不排除接下来的时间里面，各地的养老金调整方案会密集公布，甚至有的地方会先调整待遇，后续再公布方案。那么，在今年的养老金调整中，企业退休职工的上涨比例会比事业单位退休人员更高吗？
其实，关于养老金调整水平，今年在养老金调整方案中已经有确定，也就是上涨3.8%，我们也可以看看地方上的方案是怎么法规的，比如宁夏，在今年公布的方案里面提到，从今年1月1日起，调整全企事业单位退休人员的养老金，总体调整水平为人均养老金的3.8%。
也就是说，今年养老金整体涨幅3.8%已经确定，而且企事业单位退休人员都是按照统一的调整方案参与上涨，不会有差异，无论是养老金调整方案，还是地方上的调整方案，并没有单独对企业退休人员设置额外的上涨比例，因此说企业退休人员的上涨比例比事业单位退休人员更高，是不客观的。
不过，如果按照个人实际的养老金上涨比例来算，很多企业退休人员的上涨比例，确实要比事业单位退休人员高一些，这又是怎么回事呢？
这是因为养老金上涨并不是直接根据个人的养老金乘以3.8%来计算，而是需要通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来计算。其中3.8%的涨幅还是以人均养老金水平作为基数来确定的。数据显示，人均养老金达到了3500元，如果你的养老金高于3500元，比如说5000元，那么实际涨幅可能就会低于3.8%，而养老金低于3500元，比如说2000元，实际涨幅可能就会高于3.8%。
一般来说，事业单位退休人员的养老金大多会高于退休人员人均水平，而大多数企业退休人员的养老金会低于人均水平，这就导致很多企退人员的养老金涨幅可能就会比事退人员高。
我们可以举例来说明一下。就以宁夏今年的调整方案为例。假设一位企业退休人员养老金2000元，工龄30年，一位事业单位退休人员养老金5000元，工龄40年，他们都不享受倾斜调整。
根据宁夏的调整方案，定额调整60元，挂钩调整邠，工龄低于15年的，统一增加15元，工龄超过15年的部分，每满1年增加2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅0.95%。
那么上述企业退休人员可以上涨60+15+15*2+2000*0.95%=124元，上涨比例为124/2000=6.2%。
上述事业单位退休人员可以上涨60+15+25*2+5000*0.95%=172.5元，上涨比例为172.5/5000=3.5%。
显然上述企业退休人员实际的上涨比例要比上述事业单位退休人员高一些。当然，有的企业退休人员由于养老金水平更高，或者说有的事业单位退休人员还可以额外获得倾斜调整，等等，实际的上涨比例，事退人员可能会比企退人员更高。
综上所述
随着宁夏率先公布养老金调整方案，其他地方的调整方案预计也会很快陆续公布，由于大多数企业退休人员的养老金低于人均水平，虽然今年养老金涨幅确定为3.8%，但是由于他们的基数低一些，导致实际的养老金上涨比例方面可能就会比事业单位退休人员高一些。不过，具体还是要看个人的工龄、养老金等因素，也不能一概而论。
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