养老金重算补差即将开始，养老金2000和4000元补差2倍吗？算算给你看接下来随社保网小编一起来看看养老金重算补差相关资讯。
根据2023年调整退休人员基本养老金通告，全国1.3亿退休人员增加的基本养老金已经于2023年7月31日前按时足额发放到位，并从8月开始领取新标准的养老金。而8月起，全国还有一批退休人员养老金将迎来补差，那么，有退休人员开始关心起养老金补差细节，认为养老金2000和4000相差2倍，因此，养老金补差也相差2倍，这到底是真的还是假的呢？下面算算给你看。
首先，我们要理解养老金补差和养老金调整之间的区别，对于这2个养老金相关事宜，很多退休人员分不清，其实养老金调整是对上一年已退休的人员从定额、挂钩、倾斜三个方面进行养老金上涨，不过，养老金高的人，工龄长的人，涨钱会更多。而养老金补差就是对今年退休的人员，养老金计发基数进行新老替换而对养老金补缺补差，也就是对少领的养老金进行重新核算并补齐差额部分养老金。所以，养老金补差和养老金调整是面对不同的退休人员、不同计算发放的养老金相关事宜。
影响养老金补差的因素
相信这是大多数退休人员比较关心的话题，因为养老金补差因素的确定，是影响养老金补差的关键，毕竟养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，而养老金多少直接关系着退休生活质量的好坏。
养老金补差原因是退休时，2023年养老金计发基数没有出来，而是采用2022年的养老金计发基数预发，等待2023年计发基数公布后，当地会替换养老金计发基数重算补差，其中涉及基础养老金补差和过渡性养老金补差。
根据养老金计发法规，基础养老金补差=当地养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%×补发时间；过渡性养老金补差=当地养老金计发基数涨幅×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发时间。
因此，对于具体补发金额而言，跟本人的养老金水平没有直接关系，主要跟本人工龄、平均缴费工资指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等因素有关。
养老金2000和4000元补差2倍吗？
答案是否定的，因为养老金重算补差的因素很多，比如工龄、平均缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等，如有一个因素不同，而重算补差的金额就不会一样。
由于我们当地2021年养老金计发基数为7103元，2022年养老金计发基数为7401元，涨幅达298元，根据方案延续性和经济发展趋势，假设今年养老金计发基数涨幅300元，11月公布2023年养老金计发基数，下面就以我们当地退休人员王某和高某为例进行详细说明：
王某，养老金4000元，工龄40年（含视同缴费13年），平均缴费指数0.7194，1月退休，补发时间10个月。
那么，基础养老金补差=300×（1+0.7194）÷2×40×1%×10=1032元；过渡性养老金补差=300×0.7194×13×1.3%（过渡系数）×10=365元，合计王某养老金补差=1032+365=1397元。
高某，养老金2000元，工龄21年，无视同工龄，平均缴费指数0.8198，1月退休，补发时间10个月。
那么，基础养老金补差=300×（1+0.8198）÷2×21×1%×10=573元。
从养老金重算演算来看，王某养老金补差1397元，比高某养老金补差573元多824元，2人养老金重算相差2.44倍并非2倍。所以说，养老金补差与养老金多少没有直接关系，但又有间接关系，而养老金补差差距并非是养老金多少的倍数，还是要从工龄、平均缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等方面综合考虑。
综上所述
8月后，各地养老金计发基数将会陆续公布，这对于今年退休的人员来说，将迎来一个好消息，那就是养老金将会重算补缺补差，并从次月按全额领取养老金。不过，养老金多少并非是养老金重算补差的直接因素，而是与本人工龄、平均缴费指数、当地养老金计发基数涨幅、补发时间等因素有直接关系。换句说，养老金重算补差因人而异、因地而异，而养老金之差不等于养老金重算补差。
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