企业单位退休人员，工龄40年以上，养老金是不是就能超过4000元？接下来随社保网小编一起来看看企业单位退休人员养老金的相关资讯。
参保人员办理退休手续时，工龄越长的人员养老金肯定是越高的，但除了工龄之外，参保人员的其它缴费条件也是非常重要的，那工龄在40年以上的企业退休人员，养老金是不是就能超过4000元呢？
计算养老金的待遇时，退休人员的缴费年限、平均缴费指数、退休年龄，以及退休地的养老金计发基数等等，都是会影响养老金的待遇的，而工龄长的退休人员在缴费年限上确实是有优势的，但除此之外，如果其他的缴费条件差，则养老金的待遇也是会被拉低很多的。
对于工龄有40年以上的企业退休人员来说，可认定视同缴费年限也都是在10年以上的，其中大部分人员的视同缴费年限都是能够达到15年左右的，不过因为各地的养老保险个人缴费制实施时间不同，所以退休地不同的情况下，则退休人员的视同缴费年限也是有高有低的。
在工龄和视同缴费年限都比较高的情况下，退休人员的养老金基本上都不算太低，但另外两个养老金的计算条件也是比较重要的，比如平均缴费指数和当地的养老金计发基数，如果这两个计算数据太低的话，那么退休人员的养老金也是会低于4000元的。
在之前，也有黑龙江、河南等养老金计发基数低的退休人员预算养老金，其中有不少人员的缴费年限都是在40年左右的，但是在平均缴费指数比较低的情况下，这些退休人员的养老金都是只有3000多元的，原因就在于他们的平均缴费次数低，并且当地的养老金计发基数也是比较低的，所以他们的养老金才没有达到4000元的标准。
一般来说，工龄在40年以上的企业退休人员，如果平均缴费指数为1或者当地的养老金计发基数在8000元以上的情况下，则退休人员的养老金肯定是能够达到4000元的，而如果平均缴费指数和当地的养老金计发基数都比较高的情况下，则退休人员的养老金是能够达到8000元以上的。
由此就可以看出，工龄有40年以上的退休人员，因为个人的平均缴费指数不同、退休地的养老金计发基数不同，所以退休人员的养老金也是不同的，但是对于大部分工龄在40年以上的退休人员来说，养老金都是能够达到4000元以上的。
以黑龙江的退休人员为例，如果退休人员的工龄有40年，则视同缴费年限大概就为13年左右，在平均缴费指数为1的情况下，虽然黑龙江的养老金计发基数只有6430元，但是在办理退休手续之后的，这位退休人员的养老金也是能够达到4200元以上的。
总结来说，工龄有40年以上的企业退休人员，只要个人的平均缴费指数和当地的养老金计发基数不是最低标准，则退休人员的养老金大多都是能够超过4000元的。
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