正处级公务员，工龄39年，养老金按新老方案如何计算？有5000元吗？接下来随社保网小编一起来看看养老金计算的相关资讯。
事业单位的人员办理退休后，凡是在十年过渡期之内办理退休的，则养老金就会按照新老方案对比的方式进行计算，不过因为这种计算方式比较复杂，所以很多地区的退休中人都是没有理顺养老金的，如今领取的也只是预发养老金，那工龄有39年的正处级公务员办理退休，养老金按新老方案如何计算的？能有5000元吗？
在2014年10月份，事业单位的养老保险方案开始调整，而在调整之后，事业单位的人员也开始缴纳养老保险了，不过为了保证新老方案的平稳过渡，我国就设置了一个“十年过渡期”，凡是在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金都是按照新老方案对比的方式计算的，而在2014年10月份之前参加工作且在之后办理退休的人员，也会被称为事业单位的退休中人。
截止到2023年为止，事业单位的十年过渡期也才达到了第九年，所以在2014年10月份之后办理退休的人员，基本上都是属于十年过渡期之内的，因此养老金也都是按照新老方案对比的方式进行计算，比如这位工龄有39年的正处级公务员，按照新老方案对比的方式计算时，计算过程是怎样的呢？
退休中人在按照新老方案对比的方式计算养老金时，需要分别计算新方案和老方案的退休待遇，其中在养老金没有理顺的地区，退休中人的养老金暂时都是按照老方案计算的待遇发放的，而新方案计算的待遇则在理顺之后才会核算。
在计算老方案的养老金时，退休中人在2019年9月份的基本工资、计发比例、2014年9月份的退休补贴、国办发3号文增加的退休费和工资增长率等等，都是需要准备齐全才可以计算的，不过需要注意的是：因为老方案的计算数据都是按照2014年9月份的确定的，所以老方案计算的养老金都是比较低的。
在当地退休中人的养老金理顺之后，则新方案计算的养老金也是会纳入进来的，根据法规来说，新方案计算的养老金主要是包含4个部分，分别是个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金，这4项待遇相加就是新方案计算的养老金了。
在新方案和老方案的养老金都计算出来之后，则根据退休中人的退休时间不同，新方案比老方案高出部分的补发比例也是不同的，在2023年办理退休的人员，补发比例就为90%，然后再加上老方案计算的养老金就可以了。
比如这位工龄有39年的正处级公务员，在大部分地区的养老金都是比较高的，假设他按老方案计算的养老金是6000元，按照新方案计算的养老金是9600元，则新方案比老方案高出的部分就为3600元，退休时间为2023年的情况下，则新方案比老方案高出部分的补发金额就为3600*90%=3240元，再加上老方案计算的待遇就是这位正处级公务员的养老金了，也就是6000+3240=9240元。
在2023年办理退休的正处级公务员，凡是工龄有39年的情况下，最后的养老金大多都是在5000元以上的，而对于少部分在养老金计发基数低的地区办理退休的，则养老金的待遇是有可能低于5000元的，但是养老金不到5000元的正处级公务员也并不是很多。
总结来说，在2023年办理退休的正处级公务员，工龄有39年的情况下，在大部分地区办理退休后的养老金都是能够达到5000元的。
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