南京生育津贴即为产假工资，是我国对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断，给予的经济损失，以保证宝妈孕期基本生活来源。那么南京生育津贴2023年发放标准是多少？能领多少钱？能领几个月的？下面就随社保网小编来了解详情。
一、南京生育津贴发放标准2023最新消息：南京生育津贴一般能领多少钱？
南京生育津贴计算公式：生育津贴=生育津贴计发基数*产假天数。其中，生育津贴计发基数为职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度申报的月平均生育保险缴费基数;单位缴费不满12个月的，按职工生育或者实施计划生育手术前单位实际缴费月份的生育保险平均缴费基数计算。
产假天数符合有关法规生育的，享受158天生育津贴。难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。
另外，以下几种情况，也可享受生育津贴：
【1】妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴;
【2】妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴;
【3】妊娠满3个月不满7个月流（引）产的，享受42天的生育津贴;
【4】妊娠满7个月引产的，享受158天的生育津贴;
【5】实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴;
【6】实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴;
【7】实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴;
【8】实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;
【9】放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴;
【10】符合有关法规享受护理假的，享受15天的生育津贴。
此外，生育津贴低于产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足。高于其产假或者休假前工资标准的，高出的部分用人单位不得截留。
二、南京生育津贴和产假工资是二选一吗？
是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。
生育津贴与产假工资的不同之处：
【1】概念不同：生育津贴是我国给予的相关津贴由我国支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的法规。
【2】支付不同：生育津贴首先由社保办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。
【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加了保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不买保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。
在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。
三、南京生育津贴可以领几个月？
一般来说生育津贴可以领6个月，根据职工以及用人单位去年月平均工资计算，当然不同地区法规可能存在差异，具体以当地法规为准。
生育津贴领取条件（以长沙为例）：
单位职工在长沙市参加职工基本医疗保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育待遇;3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育待遇。
女职工生育津贴自自参保人配偶分娩出院后即可申请，长沙市参保人员不能自行领取生育津贴，需提交所需资料后由单位社保专员负责办理，办理完成后，生育将发放至单位参保账户中。
以上就是南京生育津贴领取标准的最新消息，如你对五险一金还有疑问，欢迎关注社保网找答案！