2014年10月，机事单位实施了养老保险制变革，并设置了10年过渡期，时间来到2023年9月底，还有一年时间，10年过渡期就将结束，那么，过渡期结束后，机事单位退休人员养老金会降低和企业水平一样吗?
首先，机事单位变革后，对不同时期参加工作，不同时期退休的人员，分类区别开来，主要有三类，退休老人、中人、新人，变革对三类人的关系不同，10年过渡期结束对三类人的关系也不同，其中10年过渡期结束对“老人”没有关系，因为一开始变革时，老人已经退休，他的并未受到变革关系，10年过渡期结束后，受关系的主要是退休“中人”和“新人”，那么，两者的养老金会降低和企业退休人员的水平一样吗?
对于退休“中人”来说，10年过渡期结束代计算方式不再采取新老方法结合的方式，不再保低限高，而是采取和企业退休人员相同的计算方法，计算结果即是正式领取的养老金待遇。
我们都知道，退休“中人”是指2014年10月前参加工作，2014年10月后办理退休的人员，如果你是属于10年过渡期内已经办理退休领取养老金的退休人员，即2014年10月至2024年10月退休，那么你的养老金将采取新老方法结合的方式计算，老方法计算结果更高的，按照老方法计算结果发放，新方法计算结果更高的，按照10年过渡期每年补发高出部分的10%来计发，直到10年过渡期结束是，按照100%发放，也就是完全按照新方法计算的标准发放。
可见，10年过渡期结束，对于已经退休的“中人”的待遇不会降低，部分人员待遇反而会有所提高，比如某退休“中人”，2023年5月退休，新方法计算的结果高出老方法600元，那么10年过渡期结束后，高出的600元就会全额发放，不再限高了。
实际上，10年过渡期的结束，意味着变革正式走上正轨，养老金的计算方式和企业完全一样，对于2024年以后办理退休的机事单位“中人”和“新人”，其养老金将不再按老方法计算，计算方式和企业统一，并不意味着养老金会降低，反而不少人的待遇会比老方法计算结果高，而没有过渡期后，就能及时领到新方法计算的高待遇，何乐而不为呢?
当然，对于极少数按照老方法计算结果更高的情况来说，10年过渡期结束，其养老金确实会有所降低，但这种情况几乎是少之又少的。而且，机事单位变革同步建立了职业年金制，作为一种补充养老保险制，对于机事单位退休人员来说，退休待遇会更高一些。
总之，10年过渡期结束，只意味着退休中人养老金不再保低限高，计算方式和企业实现了统一，但由于机事单位养老保险缴费水平一般较高，加上还有一笔职业年金待遇，企业虽然也有企业年金，但只有少数实力雄厚的国企、央企或大型企业才有，因此，大多数人养老金并不会降低到和企业退休人员的养老金水平一样，不少人反而有所提高。
最后，大家可能有所不知，企事业单位养老保险制虽然已经并轨，两者都纳入统筹管理，但机事单位养老基金和企业养老基金并不是放在一个篮子里的，两者并不在一个资金池支出，而是各自单独管理，不管是养老金计发还是调整都是各自独立支付，并不会互相挤占资金，因此，机事单位10年过渡期即将结束，养老金并不会降低和企业水平一样，养老金的高低主要取决于自身的缴费情况，多缴多得、长缴多得、晚退多得。